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约有84篇，以下是第 51 - 60篇
pdf 我国个人所得税问题及改革研究
内容提要个人所得税是对个人（即自然人）取得的各项应税所得征收的一种税。它不仅能缩小个人收入差距，缓解社会分配不公的矛盾，而且在调节社会经济发展速度、增加国家财政收入等方面都有着积极的促进作用。综观世界
价格： 5.99豆元 大小：161.42K页码：66页时间：2011-07-14浏览：8
pdf 分享经济背景下人力资源管理的挑战与对策
收稿日期：2015-11-20作者简介：卢方卫（1972-），男，江苏丹阳人，江苏工程职业技术学院商学院副教授，研究方向为人力资源管理、产业经济学。摘要：借助互联网而快速发展的分享经济给企业带来新的机
价格： 10.00豆元 大小：962.63K页码：3页时间：2016-09-05浏览：1
pdf 平安保险公司人力资源管理的分析
西北工业大学硕士学位论文第一章绪论中国的改革开放给中国企业和外国企业都带来一个极好的机遇。中国企业可以引进外资和先进技术改造自己的企业，学习国外先进的经营管理经验；境外企业可以进占中国这个巨大的市场。
价格： 10.00豆元 大小：1.32M页码：33页时间：2016-02-22浏览：0
pdf XX电力企业岗位说明书（全套）【含130多份说明书，一份非常好的专业参...
XX电力企业岗位说明书（全套）【含130多份说明书，一份非常好的专业参考资料】
价格： 8.00豆元 大小：1.57M页码：160页时间：2010-10-19浏览：0
pdf XX集团公司2011—2015年人力资源规划之：人力资源及管理现状分析报...
主要内容：
一、 公司内外部环境分析 1
（一） 外部环境分析 1
1、世界油气资源发展分析 1
（1）世界能源战略已涉及到各个国家的重大安全战略 1
（2）全球油气资源分布不平衡，使各国能源争夺越来越激烈 1
（3）石油及天然气仍将是世界未来25年消耗增长最快的能源 2
2、中国油气资源发展分析 2
（1）中国油气资源需求持续膨胀 2
（2）中国油气资源供求矛盾日益显著 3
（二） 内部环境分析 4
1、XX在中国能源战略中的定位 4
2、XX公司2010年的生产经营情况 4
二、 新体制下公司用工机制优越性分析 5
（一） “两新两高”的工作方针 5
（二） 甲乙方管理体制 5
（三） “多位一体”的用工制度 6
三、 员工队伍现状分析 7
（一） 员工总量分析 7
1、创业成长期（1989年～1998年） 8
（1）固定员工 9
（2）借聘员工 9
（3）总体 9
（4）小结 10
2、重组发展期（1999年～2009年） 11
（1）公司本部 12
（2）塔西南 12
（3）塔指 13
（4）小结 14
3、整合起飞期（2010年以后） 14
（1）油田甲乙
价格： 8.00豆元 大小：1.29M页码：99页时间：2011-01-28浏览：0
pdf 谈对国内外人力资源管理对比的研究
经管空间2010.04谈对国内外人力资源管理对比的研究袁洪军，姜希奉（龙煤股份七台河分公司人力资源部，黑龙江七台河154600）人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务
价格： 3.82豆元 大小：921.56K页码：3页时间：2011-10-01浏览：1
pdf 新劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及对策
新劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及对策
价格： 0.80豆元 大小：657.75K页码：2页时间：2012-07-21浏览：4
pdf 竞业禁止协议法律问题研究
竞业禁止协议法律问题研究重庆大学专业硕士学位论文 学生姓名：余文霞 指导教师：杨春平 专业学位：法律硕士（法学）重庆大学法学院 二O一一年五月 Research Non-competition Agr
价格： 10.00豆元 大小：560.08K页码：46页时间：2014-11-02浏览：0
pdf 论激励在现代企业人力资源管理中的作用
科技情报开发与经济SCI-TECH INFORMATION DEVELOPMENT ECONOMY2009 第22期218.［2］ 变压器经济运行［M］.北京：中国电力出版社，1999：324－412
价格： 6.00豆元 大小：195.31K页码：4页时间：2010-04-16浏览：0
pdf 晟泰公司人力资源管理体系设计的研究
西北大学硕士学位论文晟泰公司人力资源管理体系设计研究姓名：杨极昊申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：徐璋勇20100612题目：晟泰公司人力资源管理体系设计研究专业：工商管理学员姓名：杨极昊学员
价格： 10.00豆元 大小：3.75M页码：84页时间：2014-12-13浏览：0

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