搜索
我要上传豆丁书房

约有61篇，以下是第 1 - 10篇
如何成功贷款

企业如何成功贷款（或授信）

包含:《企业如何成功贷款（或授信）.doc》
内有文档：5

本工具包涉及贷款办理流程及资料清单、贷款条件、贷款技巧、企业信用评估标准、银行授信调查重点、企业贷款自我评估等各个方面。

安全问题处理

安全问题处理

包含:《安全问题处理.doc》
内有文档：5

本工具包主要包括针对安全隐患或者安全事故，预防及问题处理过程中必备的记录表、报告单、处理表等管理工具表格。

ppt [人力资源管理]有效的绩效考评
[人力资源管理]有效的绩效考评结果导向的工作考核技巧
——有效的绩效考评

第一单元

绩效考评概述

一、绩效考评的定义； 二、人们为什么不喜欢绩效考评； 三、绩效考评的目标； 四、绩效考评的原则。

一、绩效考评的定义
针对企业中每个职工所承担的

工作，应用各种科学的定性和定
量的方法，对职工行为的实际效

果及其对企业的贡献或价值进行
考核和评价。

二、人们为什么不喜欢绩效考评？

 被评估者的焦虑；
 主管人员的焦虑与回避。

被评估者的焦虑
  

由于被蒙在鼓里而带来的担心。 对批评或惩罚的焦虑。 害怕自己的弱点暴露出来。

主管人员的焦虑与回避
 认为这件事没有意义。  担心由于这件事情会与  员工发生冲突。

三、绩效考评的目标
 从公司角度： 解决涨工资和发奖金的问题： 谁该涨？谁不该涨？该涨多少？等等。 解决员工的人事调整问题。 谁该晋升？谁该调岗？谁该辞退？等等。 了解员工培训和教育的需要。 谁需要什么样的培训？等等。  从员工角度： 了解公司对他工作的评价。 知道自己改进工作的方向。

四、绩效考评的原则
1、公开的原则； 2、客观性原则； 3、重视反馈的原则； 4、可行性和实用性原则； 5、避免“鞭打快牛”的原则； 6、以工作为重点的考评原则； 7、重视时效性原则。

第二单元 公司规模与绩效考评程度
一、1 -- 20 人： 没有必要进行正式的绩效考评 二、20 -- 80 人：

需要进行简单的绩效考评 三、80人以上： 有必要进行系统的绩效考评

一、1 -- 20 人： 没有必要进行正式的绩效考评

原 因： 1、管理者与员工、员工之间工作状况比较了解； 2、员工的工作职责和任务经常变化； 3、口头的表扬、批评及员工之间的交流，比较 容易形成较为准确的评价； 4、没有专门的人员负责人事工作。
<
价格： 10.00豆元 大小：281.0K页码：35页时间：2013-03-05浏览：0
ppt 个人所得税扣税基数设置的问题
单击F5播放，敲任意键浏览下一张1、打开工资管理，进入工资管理功能模块。 2、在确定打开了工资类别、已设置好工资项目、人员档案、录入了工资变动数据的基础上（考试时，上述准备工作应该已准备好），单击扣缴
价格： 4.00豆元 大小：276.0K页码：7页时间：2012-04-16浏览：1
pps 人力资源管理的基本职能
本文详细介绍了人力资源的基本职能，从获取，整合，保持与激励，控制与调整，开发等一系列的活动，详细介绍了人力资源的基本职能。
价格： 9.78豆元 大小：606.5K页码：135页时间：2008-07-27浏览：0
ppt 人力资源管理--事与愿违的奖励系统ppt5.ppt(ppt-文档...
•例子–社会（政治、违 医–公益性违违（再就违中心和孤 （生违、培违的违价、其他）–公司的违违（制造违、保违公司）两个•原因•违违提违 •例子–社会1. 政治 官方目违 VS 操作性目违2. VS活着
价格： 8.00豆元 大小：17.5K页码：5页时间：2015-03-20浏览：1
ppt 波特的五力模型之购买者的议价能力.ppt
一、波特的“五力模型”分析的回顾二、购买者(客户)的议价能力的解说和分析 三、什么是议价和议价的原则 四、案例分析 五、讨论 一、波特的“五力模型”分析的回顾： 一、波特的“五力模型”分析的回顾： 一
价格： 9.80豆元 大小：301.21K页码：13页时间：2012-10-23浏览：0
ppt 海尔集团公司实力分析swotpest五力模型
海尔整体介绍行业竞争格局 总结 成功因素 海尔坚持走在全球化品牌战略的道路上，发扬“人单合一、速决速胜”的工作风格，深入推进信息化流程再造，建立从以用户为中心的信息化流程，搭建全球化运营的物流、资金流
价格： 5.00豆元 大小：1.77M页码：23页时间：2011-11-27浏览：0
ppt 第二章人力资源管理的基本理论
[[本章内容本章内容] 在人事管理近半个世纪的发展进程中，人事管在人事管理近半个世纪的发展进程中，人事管理理论都是把组织的员工作为一个 理理论都是把组织的员工作为一个““经济人 经济人””而不 而不是
价格： 4.00豆元 大小：228.0K页码：40页时间：2014-02-28浏览：2
ppt 《劳动合同法》对工资问题的若干规定
海量管理资源免费下载：管理资源吧（）••劳动合同法 劳动合同法‣ 对工资对工资问题的若干规定 问题的若干规定 主讲人：陈斯毅 主讲人：陈斯毅 广东省政府特约研究
价格： 9.00豆元 大小：628.5K页码：89页时间：2012-01-07浏览：2
ppt 人力资源管理——人力资源管理的重要性
人力资源管理赵曙明博士南京大学商学院院长、教授、博导美国南加利福尼亚大学马歇尔商学院兼职教授兼澳门科技大学研究生院院长课程介绍学习目标学习要求: 阅读、 听课、课堂参与、评分等案例分析研究报告自我介绍
价格： 9.78豆元 大小：478.5K页码：86页时间：2009-05-16浏览：0
ppt 现代人力资源管理部门的角色定位与职责
1学习完本章后，你应当能够：•明确人力资源管理在现代企业管理中的角色定位。• 清楚了解企业各层管理者在人力资源管理中的责任。• 了解人力资源部门的主要职责和职权。• 认识到人力资源管理未来面临的各种问
价格： 5.88豆元 大小：252.0K页码：112页时间：2010-03-17浏览：1

向豆丁求助：有没有成功靠实力的问题?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券