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ppt 现场管理、问题改善、PDCA循环.ppt
生产现场管理、问题改善、PDCA循环一、现场与管理二、主要的改善观念三、现场之屋的基础四、标准化五、维持厂房良好环境的5S六、消除MUDA现场与管理现场的定义：实际发生行动的场地所有的企业都要直接从事
价格： 3.80豆元 大小：3.08M页码：35页时间：2012-10-28浏览：0
ppt 案例森华集团的人力资源管理问题
谭银涛20103882010388森华集团目前面临的问题： 森华集团目前面临的问题：解决案例问题所涉及的人力资源管理 解决案例问题所涉及的人力资源管理理论模块 理论模块人力资源规划组织文化员工培训员工
价格： 4.00豆元 大小：502.5K页码：33页时间：2012-03-07浏览：0
ppt 人力资源规划的基本程序
练习题1、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）P22A、职业生涯规划B、人员培训计划 C、薪酬福利计划 D、人员配备计划2、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。P27A、
价格： 免费 大小：215.0K页码：6页时间：2011-09-06浏览：0
ppt 【人力资源】飞利浦亚明的平衡记分卡与核心流程介绍
PhilipsLightingCompany ConfidentialP&Y Overview P&Y OverviewPhilipsLighting Company ConfidentialPhil
价格： 4.00豆元 大小：1.51M页码：54页时间：2010-09-28浏览：2
ppt 非人力资源管理的人力资源管理
以人为本企业或事业惟一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。——美国著名管理学家托马斯•彼得斯——企业战略人力资源管理内 绍现代企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，如何把人作为一种核心
价格： 7.20豆元 大小：1.19M页码：180页时间：2011-07-29浏览：0
pptx 《非人力资源经理的人力资源管理PPT》(完整原创)
非人力资源经理的人力资源管理MRMThehuman resources manager humanresource management讲师：梁占海2014-06-20SMT人力资源工作成效，取决于非
价格： 5.00豆元 大小：9.17M页码：80页时间：2014-12-02浏览：2
ppt 波特的五力模型分析——替代者的威胁.ppt
——替代产品或服务目录 1. 波特五力模型 2.替代产品或服务分析 3.案例分析 4.理解分析 波特的五力模型新进入者的威胁 替代产品或服务 客户的议价能力 供应商的议价能力 行业现有竞争状况 替代
价格： 9.90豆元 大小：609.12K页码：15页时间：2012-09-15浏览：1
ppt 人力资源管理书中“仙袂服装公司的招聘方案”案例解析
背景简介习题解答 背景 简介 公司性质 为飞鹏集团股份有限公司下设民营商场，时装专营公司，主营时装销售 （2）公司 领导 贾济富：集团董事长，掌握飞鹏集团股份有限公司70%股权，知名民营企业家，经营面
价格： 9.80豆元 大小：1.16M页码：18页时间：2012-12-01浏览：2
ppt 人力资源管理的制度设计
CEOCEO•• 1989• 201500870 CEO• 2000CEO 2010:12 34 56 91011••••–•–••– 使员工和直线经理把自己的技能与职业发展变成组织的优势的能力；–
价格： 9.98豆元 大小：257.5K页码：81页时间：2009-08-13浏览：0
ppt 人力资源管理中的伦理问题
管理伦理学2主要内容招聘选拔中的伦理问题 培养发展中的伦理问题 企业工人的权利和责任3招聘选拔中的伦理问题 就业权 聘用自由的伦理问题 就业歧视4就业权 就业权由工作权派生而来。 《世界人权宣言》：•
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