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[工作计划]年终奖分配方案及年度绩效考核表

年终奖考核表
分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。考核程序 1 员工考绩每年定为一次，作为年终考绩； 2 农历春节休假前 15 日，由行政办公室分发考核表至各部门，各部门主管须于春节前 10 日初考核完毕，递交表册至销售总监处汇整，再呈报总经理复核厦批示； 3 各部门主管考绩由总经理初复核； 4 春节前 6 日，总经理全部复核完毕，由行政办公室转发各部门、各人知悉； 5 年度考绩事宜由总经理督导，行政办公室执行，各部门配合。绩效分等年度考绩分为四等：90 分以上为特等；80 至 89 分为甲等；76 至 79 分为乙等；70 至 75 分为丙等。注：考绩分数一律为整数。考核限制 l 员工及经理在年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等。在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者；迟到早退一年累计达 13 次以上(含)者；旷工一年 3 日以上(不含)者。 2 于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等。曾受记过以上处分未予撤销者；迟到早退一年累计达 20 次以上(含)者；旷工一年 5 日以上(不含)者。人数限制： ①特等：人数为 5 人以下的部门，特等考绩人数最高限为 1 人。人数 5 人以上的部门(不含)，特等考绩人数最高限为 2

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xls 财务模板3-全套财务表格利润及利润分配表（旅游类）(xls)

本年累计数营业收入：不分配费用：55 客房工资及福利：56 餐饮行政管理57 公寓市场推广58 写字楼能源维修59 商场 607工资及福利合计 61 其他行政管理及公共费用：62 营业收入

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pdf 执行分配方案异议之诉民事上诉状

上诉状上诉人（原审原告）：张XX，男，生于19XX XX月XX 日，汉族，住济南市历城区XXX。上诉人（原审原告）：钟X，女，生于19XX 年XX 月XX 日，汉族，住济南市历下区XXX。上诉人（

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BB052中华人民共和国企业所得税汇总纳税分支机构分配表税款所属期间：2008 年01 月01 12月31 金额单位:人民币元(列至角分)总机纳税人识别号总机构名称三项因素分支机构分摊的所得税

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pdf 我国收入分配差距及个人所得税调节作用的实证分析

24我国收入分配差距及个人所得税调节作用的实证分析* 一、引言1978 年以来我国的改革开放逐步打破了传统的平均主义的分配方式，随着改革的深入，“以按劳分配为主体，多种分配方式共存”的分配格局逐渐形成

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xls 利润及利润分配表

上年同期累计本年累计数一、主营业务收入 8258086.81减：主营业务成本 6642817.6主营业务税金及附加 759154.881011减：营业费用 14 管理费用 15 510558.69 财

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xls 利润及利润分配表空白表

本年累计数上年同期数一、主营业务收入 1　减：主营业务成本主营业务税金及附加3二、主营业务利润（亏损以“－”号填列） 4加：其他业务利润（亏损以“－”号填列） 5减：营业费用 6管理费用 7财务费用

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房地产利润与利润分配表

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利润及利润分配表编制单位：年度单位：人民币元上期数本期数一.主营业务收入加:投资收益(损失以"-"号填列)10 补贴收入 11 营业外收入 12 减:营业外支出 13 四.利润总额(亏损以"

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利润及利润分配表　　　　　　　　会企02表编制单位：年度单位：元项目本年数上年数一、主营业务收入　　减：主营业务成本　　主营业务税金及附加　　二、主营业务利润加：其他业务利润　　减：营业费用　　管理费

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