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pdf 国立中山大学人力资源管理研究所
建構人力資源部門績效衡量模式：平衡計分卡觀點研究生：林衢江 九十三年六月I中文摘要 由於人力資源對企業的重要性將日趨增加，人力資源部門的角色已非單純的 行政及幕僚的單位 而是要能成為企業創造績效的策略
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pdf 国立中山大学人力资源管理研究所
博士管理才能、產業環境、企業特性與 中華民國九十年六月論文名稱：管理才能、產業環境、企業特性與部門績效之探討 畢業係所：國立中山大學人力資源管理研究所 畢業時間及提要別：八十九年度第二學期碩士論文提要
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pdf 国立中山大学人力资源管理研究所
九十年元月十八日 國立中山大學人力資源管理研究所 九十年元月 十八日 所撰八十九學年度 第一學期 國立中山大學 人力資源管理研究所 九十年元月 十八日 謹誌于西子灣1/18/2001 校院系所：國立中
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研究生：魏敏飛撰中華民國九十一年七月 同意不同意 同意不同意 (圖書館影印) 本人具有著作財產權之論文全文資料，授予教育部指定送繳之圖書館及本人畢業學校圖書館，為學術研究之目的以各種方法重製，或為上述
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pdf 国立中山大学人力资源管理研究所
在家工作者之工作投入、性別分工、工作家庭界線管理與工作家庭衝突研究生：賴宜靖 指導教授：陳以亨博士 哇哈哈哈哈哈，想到論文終於完成了，忍不住就會狂笑。回想起2003年底，我身上背負著”Loser 年剛
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pdf 中央大学人力资源管理研究所研究生
ImportantFactors ExpatriateSuccess: CaseStudy 中央大學人力資源管理研究所研究生房美玉 中央大學人力資源管理研究所副教授 Introduction Time
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ppt 2007年研究所科研工作总结
2007年科研标志1.2007年科研标志性十大事件 知源楼落成并投入使用，给未来发展拓出了空间 首次年度科研经费到款总额创历史新高突破800万；合同总额继续超过千万 首次获得科技部863项目 高超发动
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pdf 国立中山大学人力资源管理研究所
研究方法.40.质化研究. 40. 概念性架构. 42. 研究设计与资料收集方式. .44.第一节 第二节 第三节第四章个案综合分析与命题发展.. 50.团队结构.....
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pdf 中山大学人力资源管理研究所
中山大学人力资源管理研究所
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doc 研究所工作总结
研究所工作总结
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