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约有396篇，以下是第 11 - 20篇
ppt 目标确定计划制定
成绩构成:平时30%;考试70%,闭卷考试•考试题型:填空10分(10个),选择20分(20个),简答40分(5题,每题8分),论述15分(1个),案例15分(1个).• 各章分布:管理基础25%、计
价格： 6.00豆元 大小：703.5K页码：51页时间：2017-02-23浏览：1
ppt 三、1、确定发展目标
柴郡猫对爱丽丝说：如果你不知道自己想去哪儿，那么走哪条路都无所谓。而你只要一直往前走，哪怕是胡奔乱跑，也总可以到达某个地方。但你对自己的处境满意与否可就是另一回事了。并且，如果连你都不知道自己要什么的
价格： 4.00豆元 大小：6.63M页码：49页时间：2019-02-25浏览：3
ppt 寻找职业锚和确定职业目标
2017-8-251中国人事科学研究院王通讯 研究员2017-8-25 马努杰，是亚美尼亚一位推销员。但他的大马努杰，是亚美尼亚一位推销员。但他的大名，之所以能被今天的我们提起，是因为在其４ 名，之所
价格： 10.00豆元 大小：1.14M页码：67页时间：2017-08-25浏览：0
ppt 项目三 确定市场调查的方法
m13面谈访问法的优缺点优点缺点回答率高准确性高灵活性强互动性好调查成本高、时间长调查质量容易受到气候、调查时间、被访者情绪等相关因素干扰对调查者的素质要求高几种常见的面谈访问法入户访问• 。返是指调
价格： 10.00豆元 大小：3.48M页码：69页时间：2017-06-17浏览：0
ppt 确定渠道目标
任务二确定渠道目标小李在进行渠道设计时，应本着“以消费者为核心”的理念，首先了解目标消费者的服务需求，再根据调查结果，确定渠道目标。为完成本任务，主要有以下几个步骤：1、分析消费者的服务需求步骤一：根
价格： 10.00豆元 大小：98.5K页码：8页时间：2018-01-15浏览：0
ppt 劳动经济学06工资的确定
LaborEconomics Labor•《劳动经济学》是人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课程。• 劳动经济学的教学目标和要求是：通过学习主要掌握劳动需求、劳动供给、劳动力市场、
价格： 10.00豆元 大小：3.31M页码：163页时间：2018-10-24浏览：0
ppt 确定发展目标
远期目标职业发展进程远期目标和阶段目标是怎样的关系呢？Changxingzhijiaowangzhifeng案例分析（一）王纵麒出生于山清水秀的江南小城—浙江长兴，父母经营早餐店，生活殷实，在人群中长
价格： 10.00豆元 大小：10.7M页码：9页时间：2018-11-03浏览：0
ppt 测量不确定度评定培训讲义
2014年8月20日1一、正确表示不确定度的意义测量不确定度表明了测量结果的质量，质量测量不确定度表明了测量结果的质量，质量愈高不确定度愈小，测量结果的使用价值愈高；质 愈高不确定度愈小，测量结果的使
价格： 10.00豆元 大小：2.62M页码：230页时间：2017-08-13浏览：0
ppt 确定员工薪酬水平时
第一节薪酬管理概述 第二节 基本薪酬设计 第三节 激励薪酬设计 第四节 企业福利制度 第五节 薪酬制度的完善与创新2 了解薪酬系统、薪酬管理的基本概念 了解薪酬结构设计的主要影响因素 掌握针对个体、团
价格： 10.00豆元 大小：4.21M页码：100页时间：2019-05-30浏览：0
ppt 样本容量的确定
1.1.2. 2.3. 3.4. 4.5. 5.6. 6.1. 1.学习确定样本容量的财务和统计知识 学习确定样本容量的财务和统计知识2. 2.确定样本容量的方法 确定样本容量的方法3. 3.熟悉正态
价格： 10.00豆元 大小：1.42M页码：37页时间：2019-07-29浏览：0

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