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约有71篇，以下是第 61 - 70篇
txt 打造人力资源管理新模式
打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析 2008-12-20 15:11:08 一、有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因
价格： 10.00豆元 大小：23.23K页码：13页时间：2016-01-15浏览：0
txt 未来的工作模式总结
未来的工作模式总结
（2012年总结、计划类）
未来的工作模式

未来的工作模式 　　 弹性工作制：　　弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、...
价格： 3.71豆元 大小：4.8K页码：2页时间：2012-04-16浏览：1
txt 办学模式改革工作计划
办学模式改革工作计划上学年度，我校的办学模式改革工作，在县教育局和进修学校的正确领导和指导下，又取得了可喜的成绩，广大教师的专业技术水平有了很大的提高，特别是农技课专职教师的特长得到了发挥，理论课有条
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txt 高阶直销商成功经营行为模式之初探.txt
ANɹIʽꐵlɽWI804ɽ^ɏ70Ԓ:07-5252000 D4621E-Mail: Derfa@cm.nsysu.edu.twAɽWYԴԒ: 07-5252000 D4930E-Mail:
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txt 秦绪文：什么是销售管理的金字塔模式，雨林模式
传统的管理是由上而下的集中化管理，金字塔的顶端极少数的人主导了下面的绝大多数人的人事物及企业相关所有的事情，企业发展越来，这种金字塔下层比例就越大。这在传统的商业中在可行的，但是面对更加复杂的多元化的
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txt 人力资源管理六大模块
六大模块:1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系。 你自己根据这六项再找找吧,网上随便一搜就有. 给你点人性化的东西. 1、人力资
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人力资源管理六大模块最牛英语口语培训模式：躺在家里练口语，全程外教一对一，三个月畅谈无阻！ 太平洋英语，免费体验全部外教一对一课程： 人力资源管
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txt 第六篇投标文件格式
不可偏离表 第二不可 偏离表标 明：以下不可偏离表表由 号不可偏离的技 条款响 偏离的商条款响 成，任何一条偏离，将 致无效投 的要求有不一致的，以本的要求 是否偏离（无偏离/正偏离/标偏离）1准入条
价格： 9.00豆元 大小：11.67K页码：6页时间：2015-01-26浏览：1
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txt 第六篇投标文件格式
第六篇投标文件格式 第一节 投标文件目录 投标文件密封袋封面第二节 不可负偏离表 说明：以下不可负偏离表表由实质性响应表、红色""号不可负偏离的技术条款响应表和红色""号不可负偏离的商务条款响应表组成
价格： 8.00豆元 大小：11.47K页码：9页时间：2012-05-13浏览：2

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