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市场营销笔记_图文
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市场营销笔记_图文
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阿勒泰笔记
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网络营销笔记
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市场营销学重点笔记
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市场营销学重点笔记 第一章 市场是商品经济中生产者和消费者之间为实现产品或服务价值，满 足需求的交换关系、交换条件和交换过程。 市场营销：是通过创造和交换产品及价值，从而使个人或群体满足 欲望和需求的
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2019年法硕学长笔记刑法分则
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2019年敏行法硕培训权威专业品牌官网： 微信咨询：18601360002 QQ：15028188 18612188 181197171第十四章 危害国家安全罪概念：危
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企业所得税笔记
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个人所得税笔记
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自考人力资源管理《人力资源开发与管理》串讲笔记
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人力资源管理师培训笔记
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企业人力资源管理师（一级）笔记
人力资源：是指在一定时期内，能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和脑力劳动的
人口的总称，它包括两大指标：数量和质量指标。
人力成本：企业为了实现组织目标，获得、使用、开发、保障必要的人力资源及人力资源离
职所支出的各项费用的总和，它是静态的。
人力资本：能够为现在和未来带来收益的存于有人体之中的知识、技能、健康等综合的价值
存量。是动态的。其特征表现为：是一种无形资产、具有时效性、收益递赚性、
累积性、无限创造性、能动性、个体差异性。核心观点有二：一是在经济增长中，
人力资本的作用大于物质资本；二是教育投资是人力投资的主要部份。
人事管理：职能管理，招聘录用等一般行政、事务性管理；服务性质；
人力资源管理：在人事管理的基础上，范围扩大，增加了如岗位分析与评价、人力资源规划、
员工发展计划、培训与开发、薪酬结构与设计、劳动关系管理等，直线主管也加入到
人力资源管理活动中，老板也逐渐接受人力资源概念，企业承担社会责任，对内部员
工负责；具有服务、咨询、控制性参谋部门角色。
战略性人力资源管理：在企业不同的发展时期，为实现企业发展目标，对人力资源战略及其
规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。组织性质也转变为影响企业整体
和绩效的决策部门、管理角色是企业经营合作伙伴、管理职能从企业的总体出发，立
足全局，关注长远。管理模式从交易性实务管理转变成方向性战略管理。
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人力资源管理笔记
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开场白：中国昨天：原始推动力加投资需求，消费率极低，内向型封闭的发展战略的国内市场。今天：市场是世界性的，生产方面全部超越国界。人事经理需具备超人的洞察力、应变力、忍耐力、诚实地面对自己的弱点，良好的
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