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《公共部门人力资源管理》第1章：绪论与基础知识
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魏成龙主编北京师范大学出版社2008.6新世纪高等学校教材公共管理基础课系列教材11人力资源管理含义和理论公共部门公共部门人力资源管理的内涵公共部门人力资源管理基本内容内容结构图 内容结构图人力资源公
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[管理学]现代人力资源管理绪论-1章
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[管理学]现代人力资源管理绪论-1章现代人力资源管理
周金金 2013年3月3日
绪论 ——企业竞争优势与人力资源管理
一、成功企业的必备要素 二、怎样对人进行科学管理 三、关注人的需求是人力资源管理的关键 四、人力资源管理的目标及其要点
绪论 ——企业竞争优势与人力资源管理
1. 核心内容：人力资源在企业管理中的重要意义与作用 2. 课程目标与教学要求： （1）了解成功企业的必备素质， 人力资源管理与企业竞争优势的内在联系； （2）理解人力资源在企业走向成功中的关键意义； （3）把握学习人力资源的基本主线： a知晓人的行为动机来自于人的需要； b理解现代人力资源管理的实质是以人为本式的管
一、成功企业的必备要素
作为一名企业管理研究者和一名职业经理人，持续成功的企业的 本质特征一直是我思考的一个重要课题。这里面关系到三个问 题。 1、什么样的企业才能算是持续成功企业，持续成功企业应该 怎么界定？ 答：至少取得了一次以上主营业务经营成功的企业；其中许 多企业已经经过了一次以上的主营业务转型；或者虽然未经历 过主营业务转型，但主营业务的行业已经进入了成熟期或衰退 期。这就排除了许多正处于行业进入期和成长期的成功企业。 2、持续成功企业的成功需要什么样的外部支持，即成功企业成 功的外部环境或条件应该是什么？ 许多企业的成功是因为水涨船高（行业整体高速发展）而带动 的企业发展，而非企业本身具有很强的经营管理能力。只有在 行业增长的推动力已经降为次要作用力甚至变成阻力时，企业 经营管理的能力才能突显出来。只有企业本身具备了持续发展 的能力，这个企业才能持续获得成功。
成功企业不可避免地需要获得外部环境的支持。在理 想状态下，外部环境可以简单地分解成为市场环境和政 府政策环境。在市场经济条件下，在理论上可以认为企 业基本具备了成功所需要的正常环境支持。 当然，现实生活与理想状态有一定差异。比如，某 些企业占据着地域优势或自然资源优势，还有一些企业 占据着某种非正常的政府资源优势，并且因此而取得了 成功。从管理学角度讲，这样的企业不能算是经营管理 的成功，因此也不纳入持续成功企业的研究范围之内。 我们所要研究的持续成功企业，必须置于正常的市场和 政府环境之下，是
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人力资源管理学第一章绪论
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人力资源管理第一章绪论复习资料
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主要内容：人力资源，人口资源，劳动力资源，人才资源，人力资源特征，人力资源与资本的区别联系，人力资源的数量与质量，人力资源与经济发展的关系，人力资源管理的发展与演变，人力资源开发与管理的联系和区别，人
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客户关系管理CRM绪论
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【经济学】06年4月“人力资源管理”北大版绪论_4824
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第一章客户关系管理绪论
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customer.”---PeterDrucker3第一节 第一节 客户关系管理的产生与发展 客户关系管理的产生与发展第二节 第二节 客户关系管理的性质和功能 客户关系管理的性质和功能第三节 第三节
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第一讲人力资源管理绪论（段本）
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洽主题目录A、人力资源的概念与特点B、人力资源管理的概念与特点C、人力资源管理思想的演变D、中国人力资源管理分析E、人力资源管理的目标、原则与职能人力资源的基本概念彼得德鲁克（Peter Drucke
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人力资源管理第一章绪论part2
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15／3／3003:14人力资源管理第一章21/22第三资 21 、高知资文化•资工接受育和培资增多，素资提高， 断技能•2、接受信息 丰•掌握信息富，自身价资提高，资资性强 、工作资力多元化•低资次
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投资项目可行性分析-第一章_绪论1
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