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doc 人力资源管理概论·绪论doc50

学习目标：通过对本章内容的学习，理解人才资源的概念、特点，把握人力资本的含义，掌握人力资源管理的含义、职能、管理体系，掌握人力资源管理学的特征及研究内容。关键概念：人力资源 human resou

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doc 人力资源管理第一章绪论.doc

人力资源管理第一章绪论.doc人力资源管理第一章绪论.doc人力资源管理第一章绪论.doc

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doc 40公共事业管理（含人力资源管理）专业《行政管理学》-第一章绪论

《公共管理学》考试大纲（本大纲也适用于公共事业管理（含人力资源管理）专业《行政管理学》课程）第一章绪论 [目的要求]本章主要了解公共管理学这一学科研究主要对象、内容以及公共管理与相关学科之间关系、

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doc 公共部门人力资源管理第1讲绪论

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doc [管理学]第一章：人力资源管理绪论

e0j[管理学]第一章：人力资源管理绪论/>
第一章 教学目标 1 正确解释人力资源与人力资源管理的概念; 2 重点掌握人力资源的特点,目标,基本任务; 3 了解人力资源管理的思想及发展历史. 课时安排：3 课时 
绪论 
第一节 一、人力资源内涵与特征 （一）人力资源内涵 
人力资源与人力资源管理人力资源与人力资源管理 
人力资源（Human Resources）是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。人力资源的基本要点是：其一，人力包括体质、智力、知识和技能四部分。其二，人的体能和智力，这是人力资源的基础性内容。其三，人力资源所具有的劳动能力存在人体之中，是人力资本的存量，劳动时才能发挥出来。其四，人力资源是一定范围的人口总体，它涵盖工商企业，公共管理部门和农村的人口。其五，人力资源的载体是人，它既有自然性，也有社会性；既有经济性，也有政治性。人力资源是一个涵盖面很广的理论概括。分析人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源的关系有助于我们准确地理解人力资源的实质和内涵。见图 1-1（a,b）。 
人口资源 
劳动力资源 
人才资源人力资源人才资源人力资源劳动力资源人口资源 
（a）人口资源、劳动力资源、人力资源、<a name="page"></a>

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doc 人力资源管理一听课笔记绪论

2006 7 11 14：29【 url javascript：fontZoom 16 大 url url javascript：fontZoom 14 中 url url javascript：fontZoom 12 小 url 】【我要纠错】绪论填空或选择1人力资源管理包括宏观管理和微观管理；人力资源管理的对象是人。2传统的人事管理是和大机器生产方式相适应的，它基本上是以管理机器的理念和方法来管理人。3现代人力资源概念的产生受社会文化与人文精神和产业变革因素影响。4二十世纪六七十年代，人本主义心理学形成并产生了广泛的影响，其主要创始者之一马斯洛提出了著名的人的需要层次论。认为人

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docx 工程项目合同管理研究绪论

工程项目合同管理研究绪论工程项目合同管理研究绪论工程项目合同管理研究绪论

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doc 华严花边织造有限公司员工满意度研究第一章绪论

华严花边织造有限公司员工满意度研究第一章绪论优秀论文缩写本华严花边织造有限公司员工满意度研究第一章绪论 13>.1 员工满意度研究的背景1 现代管理理论和实践己经从强调“以利益为中心”的传统激励机

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doc 第一章绪论第一节人力资源管理概述

第一章绪论第一节人力资源管理概述第一章绪论第一节人力资源管理概述第一章绪论第一节人力资源管理概述

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doc 人力资源管理系统绪论

人力资源管理系统绪论人力资源管理系统绪论人力资源管理系统绪论

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