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一、劳动合同概述二、劳动合同的订立 三、劳动合同的效力 四、劳动合同的内容 五、劳动合同的履行、变更与终止 六、劳动合同的解除 七、违反劳动合同的法律责任 具有合同法的一般法律特征:1、合法性 2、协
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丽水市劳动保障监察支队立法背景 《劳动法》施行后的1996年,《劳动合同法》就被列入国务院立法日程。但到了1998年起草工作却被暂时搁置。直到2004年底,起草工作才重新启动。起草工作一启动,便成为社
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从计划经济向市场经济的过度要求经济全球化提出了更高的管理要求 员工关系管理是现代企业管理的核心之一 员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高 劳动争议高发、企业败诉率高直接导致企业管理成本增加
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渭南市行政学院法学教授陕西华山律师事务所兼职律师 电话:13571380836 用人单位个体经济组织 主体民办非企业单位等组织 3、劳动合同的内容具有特定性及强制性。劳动合同的订立,是指劳动者和用人单
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11中国政法大学民商经济法学院 中国政法大学民商经济法学院 副教授金英杰 副教授金英杰 北京市德恒律师事务所 北京市德恒律师事务所 律师 律师 13611301885 13611301885 zjyj
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劳动者建立劳动关系;(2条)国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 劳动者;(2条)事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,
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••《《劳动法劳动法》》是是一般法, 一般法,综合性地对包括劳动 综合性地对包括劳动合同制度在内的 合同制度在内的所有劳动制度 所有劳动制度进行概括或原则 进行概括或原则的规定。 的规定。《《劳动合同
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o2015-2-21博远企管主办单位:L o东莞博远企管20152015- -22-- 22 目录 目录/CONTENTS /CONT
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学习《劳动合同法》构建和谐劳动关系客观的讲,劳资关系存在冲突是不可避免的,因此,我们国家提倡建立和谐的劳动关系具有深刻的意义。如何构建?我个人的意见是“从心所欲不逾矩”是最高境界的和谐。因此,构建和谐
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12第一节劳动关系概述• 一、劳动关系概念和特征• 二、劳动关系的主体• 三、劳动关系主体的权利• 四、劳动关系的调整• 五、劳动关系的分类• 六、劳动关系与劳务关系的区别3一、劳动关系概念和特征•
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向豆丁求助:有没有综合法?

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