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约有53701篇，以下是第 61 - 70篇
doc 绩效考核表格大全
考核表（三）主管级、技术等级员工 年度业绩考核得分 考核期限： 姓名:职位: 入职日期: 文化程度： 任现职时间： 直接上级评分原因 （上级填写） 1、根据部门目标，有效进行工作。 20 2、服从上司
价格： 10.00豆元 大小：696.5K页码：42页时间：2011-11-21浏览：0
doc 绩效考核
人力资源部<2004 主要讲解哪些问题介绍新绩效考核办法 如何实施绩效考核 第一阶段 设定工作目标 第二阶段 日常绩效管理 第三阶段 绩效考核评估 结束 绩效考核办法 讨论稿 第一章总则—目的/适用范
价格： 10.00豆元 大小：191.0K页码：43页时间：2017-04-11浏览：1
doc 考核实施细则
精品感谢下载载 考核实施细则 内部管理考核细则 第一章总则 第一条为进一步加强我局内部管理，觃范日常行为和工作纨律，提高服务质量，激収全局上下干亊创业的热情，推劢三个文明建设健康収展，根据《**局目标
价格： 18.00豆元 大小：51.0K页码：31页时间：2020-02-20浏览：0
doc 绩效考核表格及制度合集
员工绩效评价表（五）..........................................................................................
价格： 6.80豆元 大小：1.18M页码：78页时间：2010-11-25浏览：1
doc 人事考核报告
人事考核报告人事考核报告(一)：关于xxx 同志的人事考察报告 关于xxx 同志的人事考察报告 xxx，男，1963 月出生，河北xx人，群众。1984 月河北xx学院外语系毕业，获大专学历；1995
价格： 10.00豆元 大小：203.5K页码：67页时间：2017-12-24浏览：0
doc 绩效考核
绩效考核绩效考核相关资料资料 绩效的概念 绩效是相对于一个人的工作而言的，既按照工作性质、员工完成工作的结果或履行职务的结果。换句话说，就是指组织成员对组织的贡献或对组织所奉献的价值。 绩效考核的概念
价格： 11.00豆元 大小：130.5K页码：12页时间：2018-12-31浏览：1
doc 绩效考核改进计划
绩效考核改进计划以下是为大家整理的《绩效考核改进计划》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索工作计划频道与你分享！ 绩效考核改进实施计划 绩效考核改进计划 第一篇 人力资源中心绩效考核改进实施计划 为改进
价格： 10.00豆元 大小：140.22K页码：277页时间：2019-01-03浏览：0
doc 绩效考核
概念绩效考核[（performance examine）是一项系统工程。绩效考核的定义为：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对
价格： 10.00豆元 大小：305.5K页码：24页时间：2019-01-10浏览：2
doc 人事考核
人事考核1/14 人事考核制度(大全) 文章內容： 5.1 前言 考核制度幾乎是所公司需要面臨的苦差事，往往每年年底總需要行禮如儀一下，因為要發年終獎金嘛! 要不就是說 ，若沒有作考核，那不是要被笑死
价格： 10.00豆元 大小：242.0K页码：14页时间：2019-01-13浏览：0
doc 绩效考核感想
绩效考核感想绩效考核学习心得 第一章要求我重点掌握以下五方面知识： 一、什么是绩效？ 通俗地说员工的绩效就是他们经过考评的工作行为、表现极其结果。绩效对组织而言，就是任务在数量、质量、效率方面的完成情
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