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doc 市场营销人员招聘岗位胜任力素质模型
软件科技公司营销部门招聘岗位胜任力素质模型组成部分 组成要素 素质要项 销售专员 销售主管 销售经理 教育水平 教育水平 大专以上 大专以上 本科以上 年龄 年龄 20-28 性别性别 不限 不限 不
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中高层管理者通用的管理胜任素质手册第一章 胜任素质词典的起源、发展与应用 胜任素质(competency)引领人力资源管理的革命1973 年，美国著名心理学家David C.McClelland 在美
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基于胜任素质的新型人力资源管理体系构建研究 重庆大学硕士学位论文 学生姓名：薛 导师姓名：江志宇副教授 业：行政管理学科门类：管理学 重庆大学贸易与行政学院 二OO八年五月 Research Huma
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pdf 如何操作基于胜任素质的面试
什么是胜任素质二．通用的胜任素质模型介绍三．如何利用胜任素质模型进行面试《HR小白到高手训练营》系列内容之一什么是胜任素质胜任素质，Competency，是指“能将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区
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导读：就爱阅读网友为您分享以下“HAY的胜任力素质词典”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92to.com的支持! 具有适应不同环境、不同个性或不同人群，并有效工作的能力。灵活性需要对一件事情不同甚至
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doc 借助胜任素质模型改善绩效管理体系
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