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doc 《人力资源管理》复习资料(自考行政管理专科)
人力资源管理(一)第一章 绪论 一、微观人力资源管理的定义。 1、人力资源管理的各项工作必须为组织的战略服务。 2、为了实现对人的管理,人力资源管理需要通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法
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doc 自考人力资源管理和行政管理
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pdf 自考人力资源管理
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ppt 中英自考第一章人力资源管理的相关方面
一、工作的性质(一)员工激励 员工需要什么? 想从工作中得到什么? 工作本身能不能激励员工? 经纪人假设 物质 金钱 马斯洛 赫兹伯格 马斯洛需求层次理论(Maslow´s hierarchy nee
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国际市场营销学00098单项选择题 1.1.“日中为市,致天下之民,聚天下之货,交易而退,各得其所”,这段对最原始市场的描述出自A.《诗经》B.《易经》C.《周易系辞下》D.《易传系辞下》【D】 1.
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自考笔记00147 人力资源管理一 自考人力资源管理一 笔记 自考串讲讲义资料 00147 人力资源管理(一) 笔记依据教材 《人力资源管理(一)》[2004 年版] 主编高等教育出版社 笔记依据目录
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样本与笔记说明1、本文档仅为样本,完整版共16 如需完整版请QQ:1962930 手机:137 8381 6366 联系 官方网址: 2、样本和完整版笔记均严格按最新制定
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《企业知识产权管理》05319【精品型复习资料】一、填空1.知识产权属于(民事权利)2.知识产权专有性的内涵是指(排他性和绝对性)3.世界知识产权组织的英文缩写是(WIPO)4.根据《巴黎公约》关于优
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公司人力资源管理与开发-07523一、填空题 1. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力人的总和被称为(人力资源) 2.舒勒认为人力资源战略的类型可以分为(累积型、效用型、协调型) 3.
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公司人力资源管理与开发--07523一、单选 1. 人力资源在各种活动中,能根据外部环境的可能性和自身条件,有目的地确定活动方向,并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为(C) A.生物性 B. 再生
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