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doc 人力资源管理专业自考科目表

人力资源管理（专科/本科）自考专业人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员

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doc 自考张丽娟销售团队管理作业

1、阐述销售团队与销售群体的区别。答：在目标方面。销售群体的目标必须与销售组织目标保持一致，而销售团队除了组织目标之外，还可以制定自己的目标。在领导方面。作为销售群体应该有明确的领导人；而销售团队可

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doc 00147人力资源管理2011年自考复习资料小抄过关宝典

人力资源管理复习（一）00147一、填空题工作丰富化是对工作内容和责任层次的根本的改变，旨在向工人提供更具有挑战性的工作。它是对工作责任的垂直深化。整个人力资源规划可分为三大阶段：人力资源规划的分

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pdf 自考人力资源管理(一)完整笔记

自考人力资源管理(一)完整笔记

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doc [管理学]自考人力资源管理本科人员素质测评理论与方法名词解释汇...

39b[管理学]自考人力资源管理本科人员素质测评理论与方法名词解释汇总/>
效度： 1 效度：一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度。投射技术测验法： 2 投射技术测验法：是一种用非结构任务作为刺激材料，通过对被测试者对有关材料的知觉和解释来分析，测定其个性品质倾向的测评方法。非结构化面试： 3 非结构化面试：是指面试的内容，程序等都没有明确的规定，主试者可以根据被试者的具体情况以及面试的需要随机提出问题，根据被试者回答的某一方面进行深入，彻底，多层次的了解。评价中心： 4 评价中心：现代人员素质测评的一种主要形式和人事领域较为特别的一种测评方法。评价中心也是对各级管理人员适用的一种方法。测评： 5 测评：即测量和评定，测量是指以量化的方式对人的能力倾向，个性特征进行测评，评定是以定性的方式对人的能力倾向、个性特征进行鉴定和判定。所以测评就是把定性和定量的方法紧密结合在一起，进行测量和评定。思维能力： 6 思维能力：思维能力测评是人对事物的分析、综合、抽象和概括的能力。工作生活质量： 7 工作生活质量：组织中所有人员的参与感，工作满意感，和精神压力的状况。心里测验：实质上是对行为样组的客观和标准化的测量。通俗地说，心理测验就是借助心 8 心里测验：实质上是理量表，对心理特征<a name="page"></a>
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doc 2013-2014自考41760人力资源管理政策与法规人力资源管理法规与案...

41760人力资源管理政策与法规人力资源管理法规与案例完整版12 （人力资源专业【专业代码：01B0223】本科教材）作者：高翔清华大学出版社笔记依据目录劳动就业1.1 概述 1.2 公平就业

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doc 00810人力资源自考复习资料《人力资源管理二》

人力资源管理二1. 马斯洛的“需求理论”：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求。 2. 赫兹伯格的“双因素理论”：满意的对立面是没有满意；不满意的对立面是没有不满意，所以刺激人类行动

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doc 《人力资源管理》复习资料（自考行政管理专科）

人力资源管理（一）第一章绪论一、微观人力资源管理的定义。 1、人力资源管理的各项工作必须为组织的战略服务。 2、为了实现对人的管理，人力资源管理需要通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法

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doc 自考人力资源管理（一）复习资料2004年版

人力资源管理（一）复习资料2004 年版第一章绪论世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。1)从内涵上看：人力资源是能够推动整个

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pdf -【精品】自考人力资源管理本科人员素质测评理论与方法名词解释汇总...

-【精品】自考人力资源管理本科人员素质测评理论与方法名词解释汇总文库

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