搜索
我要上传豆丁书房

约有1592篇，以下是第 161 - 170篇
doc 自考人力资源管理讲解
自考人力资源管理讲解
价格： 10.00豆元 大小：27.5K页码：1页时间：2016-05-08浏览：1
doc 自考人力资源管理整理资料
自考人力资源管理整理资料
价格： 10.00豆元 大小：12.49M页码：44页时间：2012-09-04浏览：0
doc [教学研究]自考人力资源管理
人力资源管理（一）自考人力资源管理广东自考招生中心http:/ /www. gdzhaokao. cn人力资源管理（一）第一章 绪论 第一节 人力资源管理概述 一、人力资源的概念： 从内涵上指，能够推
价格： 10.00豆元 大小：438.5K页码：30页时间：2016-05-05浏览：1
doc 人力资源管理（自考成考）专业详情理解
问：什么是人力资源管理？如何理解人力资源管理？人力资源管理包括宏观和微观两个概念。宏观人力资源管理是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。它是指在全社会的范围内，对人力资源的计划、配 置、开发和使用的
价格： 10.00豆元 大小：52.0K页码：3页时间：2012-10-30浏览：0
doc [人力资源管理]劳动关系学历年自考选择题集有答案
[人力资源管理]劳动关系学历年自考选择题集有答案

全国 2006 年 10 月高等教育自学考试

劳动关系学试题
课程代码：03325
一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多 选或未选均无分。 1．订立集体协议应当遵循的原则是（ a a．合法、平等、合作 c．效率优先、兼顾公平 ） b．公正、公平、公开 d．效率、合规、平等 a ）

2．20 世纪 30 年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（ a．资方 c．政府 b．工会 d．劳动者

3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双 方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（ a．新保守学派 c．正统多元论学派 b ）

b．管理主义学派 d．激进学派 ）

4．1802 年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（ a a． 《学徒健康与道德法》 c． 《劳动保护法》 b． 《工厂法》 d． 《劳动保险法》

5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是 （ b a．布雷弗曼 c．梅奥 b．科可恩 d．泰勒 ） ）

6． 不仅关心会员的经济利益与劳动权益， 而且还关注广泛的社会、 经济与政治问题的工会属于 （ b a．工联工会 c．政治工
价格： 10.00豆元 大小：82.39K页码：33页时间：2012-10-01浏览：1
doc 人力资源管理(专科自考）
人力资源管理人力资源：改善企业内外部环境，优化企业业务流程，提升企业竞争能力第1章绪论资源四大类：人力资源、自然资源、资本资源、信息资源 人力资源1. 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力
价格： 4.00豆元 大小：148.0K页码：19页时间：2011-06-15浏览：0
txt 自考人力资源管理总结
自考人力资源管理总结总结,自考,管理,人力资源,管理自考,自学考试
价格： 4.00豆元 大小：32.97K页码：10页时间：2012-11-14浏览：0
txt 自考人力资源管理马克思主义基本原理概论79
自学考试03709 马克思主义基本原理概论复习资料 绪论 马克思主义是关于无产阶级和人类解放的科学 一、什么是马克思主义无锡自考网 马克思主义的内涵 马克思主义是现代无产阶级的思想体系。 马克思主义可
价格： 4.00豆元 大小：167.01K页码：50页时间：2012-11-14浏览：0
doc 最新自考人力资源管理与开发
最新自考人力资源管理与开发人力自考
价格： 10.00豆元 大小：84.0K页码：10页时间：2012-12-22浏览：0
pdf 自考人力资源管理复习资料
company´sinternal control system, steadyimprovement control,optimize business processes, ensuresmoot
价格： 10.00豆元 大小：478.61K页码：9页时间：2016-09-16浏览：0

向豆丁求助：有没有自考?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券