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doc 人力资源开发与管理自考笔记

人力资源开发与管理自考笔记

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doc 人力资源本科自考学习方法

人力资源本科自考学习方法该学习方法适合工作日每天有个小时左右时间学习的人士使用，在考前1个半月开始学习。本人使用该方法，1 年半3 次考试所有科目全部一次通过，报考科目数分别为6,5,2。在自考中

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doc 自考-企业经济统计学复习笔记文档

一、‎企业的含义‎（‎一）概念企业‎通常理解为‎工厂、矿山‎、农场、商‎店等从事从‎事生产经营‎活动的社会‎组织形式。‎实际上，这‎并非企业的‎本质含义。‎1‎.西方：企‎业是将土地‎、资本、劳‎动

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pdf 人力资源管理自考

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pdf 自考【人力资源管理(一)】复习资料

自考【人力资源管理(一)】复习资料 04高教版孙建敏

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doc [管理学]自考人力资源管理一

hw5[管理学]自考人力资源管理一/>
人力资源管理人力资源管理 第一章 第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念： 从内涵上指，能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。 
绪论 
二、人力资源的特点：（多选） 1、不可剥夺性 3、时效性 5、能动性三、人力资源管理的概念：宏观：是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。微观：是特定组织的人力资源管理。（本书讲的是微观） 人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发、控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。 
是最根本的特征（单选） 
2、时代性 4、生物性 6、再生性人的最基本的生存需要（单选） 7、增值性 
四、人力资源管理的含义（简答、论述要加宏观微观的概念） 1、人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成，因此，人力资源管理的各项工作必须为组织战略服务。 2、为了实现对人的管理，人力资源管理需要通达规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法的运用，达成组织的目标。 3、人力资源管理是通过对人与人、事与事、人与事三者之间相互关系的管理，进而达到间接管理生产过程的目的。 
4、人力资源管理在注重人与事的匹配上，并不是被动地使人消极地适应事件的需要<a name="page"></a>

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doc 广州自考市场营销

市场营销专‎业介绍【市场营销专‎ 业介绍】本专业贯彻‎终身教育理‎念，日常教学兼‎顾基础课和‎核心专业课‎，为学生在课‎程设计上充‎分考虑市场‎经济的需要‎，突出先进性‎和实用性，在教学中注‎重案

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pdf 自考市场营销学00058名词解释

市场营销学市场营销学市场营销学:: :市场营销学是一门建立在经济科学、行为科学、现代管理理论基础上的应用科学。市场营销学是一门建立在经济科学、行为科学、现代管理理论基础上的应用科学。市场营销学是

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doc 自考市场营销学复习重点

市场营销复习题名词解释题 1.市场营销学：是一门以经济科学、行为科学、管理理论和现代科学技术为基础，研究以满足消费者需求为中心的企业市场营销活动及其计划、组织、执行、控制的应用科学。 2.市场营销：是

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doc 自考人力资源管理《薪酬管理》串讲笔记

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