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人力资源管理(一)00147自考重点复习资料小抄
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人力资源管理(一)00147自考重点复习资料小抄复习资料,自学考试,自考资料,00147
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2010年自考《人力资源管理》复习笔记第十二章!17
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、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共10 A.借：国库存款B. 借：国库存款 贷：一般预算收入(预算收入) 贷：基金预算收入 C
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2012年1月《企业人力资源管理统计学》自考串讲.doc
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企业人力资源管理统计研究的特点1、企业人力资源管理统计研究的数量特征 2、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征 3、企业人力资源管理统计研究的提示规律性特征 劳动关系统计10、 企业社会保险统计
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自考人力资源管理《人力资源开发与管理》串讲笔记
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自考人力资源管理6093《人力资源开发与管理》串讲笔记管理,自考,开发,笔记串讲,自学考试,串讲笔记,人资源,人力资源,自考串讲,自考笔记
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自考人力资源管理（一）第一章笔记
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自考人力资源管理（一）第一章 笔记自考人力资源管理（一）第一章 笔记自考人力资源管理（一）第一章 笔记
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人力资源管理(一)自考串讲笔记
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人力资源管理(一)自考串讲笔记人力资源管理一自考串讲笔记 第一章 绪论 世界上的资源可分为四大类人力资源自然资源资本资源和信息资源 一人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析 从内涵上看人力资源是能够推
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人力资源管理(一)00147自考重点复习资料小抄
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人力资源管理（一）1. 马克思称之为用“饥饿政策“进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（人是经纪人，是为了吃喝等个人利益而劳动） 2. 组织在进行人员招聘录用工作时（组织内部调整先于组织外部招聘）
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自考人力资源管理本科人员素质测评理论与方法最全简答题汇总
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自考人力资源管理本科人员素质测评理论与方法最全简答题汇总汇总,管理,自考,简答题,自学考试,电学简答题
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08年自考人力资源管理各章笔记重点
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4.人力资源管理与开发的基本任务是吸引,保留,开发,激励组织需要的人力资源,其... 第一章 人力资源规划 1.◎人力资源规划是指使企业稳定的拥有一定质量和必要...
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2007年自考《人力资源管理》各章重点
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水平时，配备规划非常重要。职业生涯规划：通过职业规划. ，把个人发展与组织发展结合起来，从而使个人的利益在组. 织发展中得到实现。◎继任规划：指公司指定的用来
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