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2012年7月自考人力资源管理统计学复习重点
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人力资源统计学重点串讲第一章 企业人力资源管理统计学概论 1. 企业是国民经济活动的基本单位。（P1） 2.企业人力资源管理统计研究的范围（P4） 企业人力资源统计研究的是企业人力资源现象的数量方面，
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自考人力资源管理(一)00147重点笔记(赵凤敏2013年版...
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自考人力资源管理(一)00147重点笔记(赵凤敏2013年版)自考,1版,自学考试,赵凤敏,2013年,2013版
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自考专升本人力资源管理专业
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自考专升本人力资源管理专业
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自考人力资源管理(一)复习资料
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自考人力资源管理（一）复习资料第一章 绪论 一、人力资源的含义及特点？P3 二、人力资源管理的含义？P4 三、简述人力资源管理的目标及功能？P7 人力资源管理活动领域分别是：工作分析与设计，人力资源规
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2013年南京大学人力资源管理自考本科招生简章
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《人力资源管理》专业自考本科招生简章课程特点：名校文凭、学制短、无高数、通过率高！ 权威师资、学历过硬、费用相对较低 为推动江苏省高等教育自学考试事业的发展，培养能够适应江苏省经济和社会发展需要的并且
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自考人力资源管理专业(本科段)课程及学位证书要求
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自考人力资源管理专业(本科段)课程及学位证书要求
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自考销售业务管理重点归纳
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销售业务管理销售计划的主要内容：销售计划书包含的内容销售计划活动包含的内容从第二次含义来看,销售计划的主要内容,就是合理确定计划年度的销售目标(销售量),销售收入,销售利润,销售渠道,销售方式,和销售
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《人力资源管理(一)00147》自考复习资料
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《人力资源管理(一)00147》自考复习资料《人力资源管
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人力资源管理专业代码06090工作分析最新最全自考小抄
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职业（职业指不同时期，不同组织中，工作要求相似或职责平行相近相当的职位集合，如会计工程师等。）10 职系（职系又叫职种，指职责繁简难易，轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合。）
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全国2010年10月自考00147《人力资源管理（一）》真及答案
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