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自考人力资源管理（一）重点
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自考人力资源管理3038495583自考,管理,自学考试
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自考人力资源管理本科公共关系学复习资料
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第一章公共关系的概念1.公共关系（07 年10 月）：“公共关系”一词源自英文Public Relations，也可称为“公众关系”。 2.公共关系具有代表性的七种定义：（1）、管理说：突出公共关系的
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人力资源管理师三级重点小抄终极经典（精）-电大-成人自考-大学本科...
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是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。是指为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜
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-【精品】《人力资源管理》复习资料(自考行政管理专科)
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-【精品】《人力资源管理》复习资料(自考行政管理专科)
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自考人力资源管理(一)00147重点笔记(赵凤敏2013年版...
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自考人力资源管理(一)00147重点笔记(赵凤敏2013年版)自考,赵凤敏,自学考试
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[管理学]人力资源管理自考名词解释
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4mc[管理学]人力资源管理自考名词解释 />
3、人力资源：是指一定范围内的人所具备的劳动能力总和，也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。<br />
5、人力资源运动：是指人力资源的经济运动。<br />
1、人力资源数量定义：指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量，其单位是“个”或“人”。<br />
2、劳动力人口定义：即具有劳动能力的人口。<br />
3、人力资源数量定义：即一个国家或地区的范围内，劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。<br />
4、影响人力资源数量的因素：人口总量及再生产状况；人口的年龄构成；人口迁移<br />
5、人口迁移定义：即人口的地区间流动。<br />
10、人力资源总量定义：是数量与质量的乘积，即人力资源总量=劳动人口数量×质量，出于计量的需要，可采用下列公式：人力资源总量=求和符号：某等级劳动人口数量×某等级劳动人口质量，或者：人力资源总量=劳动人口数量×劳动人口平均质量。<br />
18、人力投资收益定义：是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报。<br />
19、人力资源供给定义：是指就经济运动而言，已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者<a name="page"></a>
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自考人力资源管理之职业生涯规划与管理
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自考南京大学人力资源管理专业必考科目
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2013年人力资源管理(一)自考通复习资料
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人力资源管理自考复习资料自考小抄(新)
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人力资源管理一第一章 绪论 1、人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。 人力资源的六个活动领域：工作分析与工作设计（通过搜集工作岗
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2014年自考企业人力资源管理学习笔记串讲资料小抄
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2014年自考 企业人力资源管理 学习笔记 串讲资料 小抄
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