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doc 劳动关系与劳动法东北师范大学自考本科人力资源管理专业
东北师范大学自考本科 人力资源管理专业
价格： 11.00豆元 大小：94.5K页码：5页时间：2011-01-04浏览：0
pdf 自考人力资源管理《培训与开发》串讲笔记
自考人力资源管理《培训与开发》串讲笔记
价格： 9.90豆元 大小：9.35M页码：44页时间：2011-10-25浏览：0
doc 人力资源管理专业自考专升本报考须知
人力资源管理专业自考专升本报考须知人力资源管理专业自考专升本报考须知：培养目标和基本要求：本专业培养能适应我国改革开放与社会主义现代化建设需要，在各类公司、政府机关、事业单位、部队、学校中从事人才测评
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doc [管理学]2011年自考《人力资源管理一》复习提纲
[管理学]2011年自考《人力资源管理一》复习提纲

人力资源管理（一）自考复习提纲 2011 人力资源管理（
一、单项选择题（本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分） 1．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( ) A．不可剥夺性 B．时代性 C．时效性 D．再生性 2．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( ) A．苏格拉底 B．泰勒 C．欧文 D．吉尔布雷斯 3．要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法 是( ) A．参与法 B．主管人员分析法 C．工作日志法 D．记录法 4．20 世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( ) A．提高生产效率 B．人才的供求平衡 C．接班人计划 D．组织再造与兼并 5．组织制定人力资源规划的依据是( ) A．社会的经济状况和政治局势 B．社会的就业观念和失业人数 C．企业的地理位置和自然环境 D．组织的战略目标和外部环境 6．能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( ) A．校园招募 B．人才交流会 C．广告招聘 D．职业介绍机构 7．一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( ) A．50％ B．80％ C．100％ D．120％ 8．通过测评，找出被测评者素质构成及发展
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doc [自考]2017年自考人力资源管理专业考点要点复习资料.doc
第一章人力资源管理导论 【前言】本章包括三节：人力资源概述、人力资源管理概述、战略性人力资源管理概述。本章是全书的理论基础，虽然在考试中所占分值比例并不大，但对于理解全书内容具有基础作用，考生应当予以
价格： 10.00豆元 大小：64.5K页码：12页时间：2016-08-10浏览：0
doc 自考人力资源管理(一)完整笔记
第一章绪论 1．世界上的资源可分为四大类（选择）：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 2．什么是人力资源？如何理解人力资源的含义（特点）？（简答） 人力资源是资源的一种，要理解人力资源的含义，必须
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doc 2005年10月自考答案人力资源管理（一）
做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答!(​http:​\/​​\/​​\/​ke.htm​)2005年10月自考答案人力资源管理（一）
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doc 自考人力资源管理概论笔记
自考人力资源管理概论笔记自考人力资源管理概论笔记自考人力资源管理概论笔记
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doc （最新）自考人力资源管理《薪酬管理》串讲笔记9928207172
（最新）自考人力资源管理《薪酬管理》串讲笔记9928207172薪酬管理,人力资源
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pdf 自考人力资源管理《薪酬管理》串讲笔记
自考人力资源管理《薪酬管理》串讲笔记自考人力资源管理《薪酬管理》串讲笔记自考人力资源管理《薪酬管理》串讲笔记
价格： 4.00豆元 大小：7.43M页码：34页时间：2011-04-09浏览：0

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