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doc [人力资源管理]劳动关系学历年自考选择题集有答案
[人力资源管理]劳动关系学历年自考选择题集有答案

全国 2006 年 10 月高等教育自学考试

劳动关系学试题
课程代码：03325
一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多 选或未选均无分。 1．订立集体协议应当遵循的原则是（ a a．合法、平等、合作 c．效率优先、兼顾公平 ） b．公正、公平、公开 d．效率、合规、平等 a ）

2．20 世纪 30 年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（ a．资方 c．政府 b．工会 d．劳动者

3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双 方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（ a．新保守学派 c．正统多元论学派 b ）

b．管理主义学派 d．激进学派 ）

4．1802 年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（ a a． 《学徒健康与道德法》 c． 《劳动保护法》 b． 《工厂法》 d． 《劳动保险法》

5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是 （ b a．布雷弗曼 c．梅奥 b．科可恩 d．泰勒 ） ）

6． 不仅关心会员的经济利益与劳动权益， 而且还关注广泛的社会、 经济与政治问题的工会属于 （ b a．工联工会 c．政治工
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pdf 全国2009年1月自考人力资源管理（一）答案
历年真题全国2009年1月自考人力资源管理（一）答案
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旧准考证号 合格 科目 新准考证号 工作单位 邮编 联系地址 邮编 联系电话 E—mail 自报选题 确定选题 完成时间 指导老师 联系 电话 答辩 时间 申请人必须在 2007年5月25日前将填写完整的申请表交给班主任处.请考生注意:如不按上述...
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自考本科人力资源管理《绩效管理》(05963)笔记本科,自考,绩效管理,本科自考,自学考试
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第一章薪酬与薪酬管理概述 薪酬及相关概念的界定：一般的，薪酬是指组织内所有员工的货币型和非货币型劳动收入的总和，包括薪金、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇等各种报酬形式。1、工资(Wage)。(1)工
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