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ppt 薪酬管理
人力资源管理师薪酬管理2018-1-11李俊池2009年1月6日薪酬管理目前企业员工对薪酬满意度现状：2008.1中国薪酬调网:员工对薪酬满意度的认知基本满意非常满
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薪酬管理制度批准：日期： 审核： 日期： 拟定： 日期： 修改记录表改前版本 修改章节 修改内容简要 修改人 修改日起 改后版本无 第一次成文 2010年4月5日 "_Toc172457093"1.0
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1(HRM:Human Resources Management)北京师范大学管理学院yuhbbnu@理学博士，副教授，副系主任 牛牛文库文档分享2薪
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2017-8-4薪酬管理一、“公平说”（）(1)外部竞争性（观点：薪酬为什么要与外部竞争）(2)内部公平性(3)员工激励作用（观点：薪酬的激励作用是有限的） 二、“均衡说”(1)外部均衡(2)内部均衡
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主讲人：郑玉刚2019-5-123•••••2019-5-12 4••2019-5-12 阅读——•P2《分粥的故事》• 时间要求：• 5分钟2019-5-12 1、人都有自己的私利•2、这种私利很多
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广州飞歌汽车音响有限公司薪酬管理制度编制：审批： 日期：2010年9月10日目 "1-3"第一章 总则 1第二章 薪酬内容与结构 1第三章 工资级别 3第四章 试用期薪酬 3第五章 加班工资 4第六章
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薪酬管理制度（讨论稿）1总则1.1 为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学、规范的薪酬管理体系，力争体现各岗位及从业人员对于公司利润最终形成的相对价值，参照《劳动法》和有关法律法规，制定本
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开篇案例开篇案例——联想的薪酬就这样和国际接轨（ 联想的薪酬就这样和国际接轨（33--11））自联想收购IBM PC业务后，一家中国企业如何设计一种兼顾本土和国际行情的国际薪酬体系，一直受到人们关注。
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