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doc 突发公共事件工作总结
突发公共事件应对工作总结:工作总结 突发 应对 事件 突发事件应对工作实行 公共卫生突发事件处理 四川省突发应对事件法 篇一:XX2014年度突发事件应对工作总结评估 XX2014年度突发事件应对工作
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ppt 深化品牌营销2008的挑战
移营营营段市营营营的国思考主营人 王立新北京营营大学 MBA 移营通信集营公司高营营营国营营 北京营方智营咨营公司董事第2营挑营:2008 4P的营营支撑策略?三营营:品牌营营如何营营全局? 二品牌
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ppt 劳动合同法风险防范和策略
对企业而言,最大的成本,不是广告和推广费用,而是没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户和浪费企业的资源.教育不等于训练,教育只是告诉你什么是对的,训练才能让你把事情做对.教育可以改变观念,训练
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doc 劳动合同法实务
《劳动合同法》应对实务导论 立法背景 《劳动法》施行后的1996年,《劳动合同法》就被列入国务院立法日程。但到了1998年起草工作却被暂时搁臵。直到2004年底,起草工作才重新启动。起草工作一启动,便
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doc 新劳动合同法下企业策略
新劳动合同法下企业应对策略程向阳 PDF created pdfFactoryPro trial version 111 Self introduction(Gordon)程向阳 PDF create
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pdf 劳动合同法理解与
劳动合同法理解与应对
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doc 企业劳动合同法策略与实务
企业应对《劳动合同法》的策略与法律实务目录: 一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析 二、用人单位亟需转变的十大用工观念 三、劳动合同法主要条文解读 1、关于劳动合同法适用范围的新规定 2
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ppt [合同协议]劳动合同法的风险与
[合同协议]劳动合同法的风险与应对

《劳动合同法》 劳动合同法》 十大风险与应对及实际操作
河西区劳动争议仲裁科

1

劳动合同订立的原则
订立原则: 合法、公平、平等自愿、协商一致 诚实信用 合同效力: 劳动合同依法订立, 对双方当事人即具有约束力。

2

劳动合同的订立要求
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系,应当订立劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合 同的,应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。 劳动合同与劳动关系不一定是发生在同一 时点
3

1、规章制度制定、公示风险 规章制度制定、
用人单位在制定、 修改或决定 直接涉及劳动 用人单位在制定 、 修改或决定直接涉及劳动 者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、 者切身利益的劳动报酬 、 工作时间 、 休息休假 、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动安全卫生 、 保险福利 、 职工培训 、 劳动纪律 以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时 以及劳动定额管理等规章制度或重大事项 时 , 应 当经职工代表大会或全体职工讨论, 当经职工代表大会或全体职工讨论 , 提出方案和 意见,与工会或者职工代表平等协商确定 意见,与工会或者职工代表平等协
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ppt 客户审核技巧
客户审核应对技巧客户审核管理流程Contents目录客户审核癿分类客户审核注意亊项及技巧客户审核需准备癿资料December19, 2008 3客户审核分类 客户审核管理流程客户审核注意事项及技巧客户
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pdf 稳植根基挑战
稳植根基应对挑战
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向豆丁求助:有没有证明全等三角形对应边对应角相等?

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