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ppt 劳动合同法、劳动争议调解仲裁法解读及企业策略
第一部分:劳动合同法及其实施细则解读与企业应对策略
一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析
二、劳动合同法及实施细则解读及新规定与现行规定的区别
三、新劳动合同法对企业人力资源管理的影响及应对策略
第二部分 劳动争议调解仲裁法解读与典型劳动争议案例分析
一、劳动争议调解仲裁法解读及其与现行规定的主要区别
二、劳动争议热点难点疑点问题透析及典型案例分析
第三部分:新法下工资、工时、休假、加班管理及争议处理
一、工资支付的一般规定和基本要求
二、工时、休假制度的法律规定及工时、休假管理
三、加班工资支付标准及加班工资管理
四、法定节假日、婚假、产假、年休假、探亲假、计划生育假、丧假、病假、工伤假的工资支付标准
五、特殊情况下的工资支付
六、违反工资支付法规的法律责任
七、用人单位在实际工资支付中遇到的问题和解决方法
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doc 劳动合同法企业策略
最重要---劳动合同法企业应对策略培训班讲稿李明科重大,培训,讲义,最重要,劳动合同法,李明科,企业应对,st明科,桂林明科,华夏明科
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ppt 房地产开发企业所得税处理方法
中国财税浪子王骏《房地产开发经营业务企业所得税处理办法》画龙点睛中国财税浪子王骏• 欢迎通过中国移动添加飞信好友进行交流新旧政策的主要差异• 一、适用范围• 二、将预售收入和计税毛利率的概念• 三、有
价格: 8.00豆元 大小:284.5K页码:78页时间:2010-12-20浏览:0
pdf SDTP公司员工流失原因及策略研究
山东理工大学硕士学位论文摘要I摘 要最近几年,关于人才流失方面的问题屡见不鲜,特别是一些培训机构,其高层次的人才流失尤为严重,导致师资队伍良莠不齐,无法真正壮大起来。目前,我国政府及其相关部门已启动相
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ppt 劳动合同法风险防范和策略119
2012-1-10厦门市劳动保障监察支队厦门市人力资源和社会保障投诉中心对企业而言,最大的成本,不是广告和推广费用,而是没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户和浪费企业的资源.教育不等于训练,
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ppt 劳动合同法之人力学习
《劳动合同法》——人力资源应对 TONY HO 2008年5月31日 目录 第一章 劳动合同法概述 第二章 标准劳动关系与非标准劳动关系 第三章 招聘管理 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章
价格: 5.00豆元 大小:309.0K页码:48页时间:2013-03-03浏览:0
ppt 劳动合同法风险防范和策略
对企业而言,最大的成本,不是广告和推广费用,而是没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户和浪费企业的资源.教育不等于训练,教育只是告诉你什么是对的,训练才能让你把事情做对.教育可以改变观念,训练
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doc 肥城市院镇营盘9村土地整治项目工程施工
肥城市边院镇营盘等9村土地整治项目工程施工 公开招标中标结果公告 1、项目编号:SDTAFC2018-0012-09 2、项目名称:肥城市边院镇营盘等9 村土地整治项目工程施工 3、预算控制价:本项目
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doc
飞相局对士角炮
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docx 工作证明、收入证明各种证明范本
单位证明XXXXXXXX 兹证明,本单位XXX 同志自 XXXX XXXX年期间,在本单位 从事 XXXXXXXXXXX 工作。 特此证明 领导签字:XXXXX 日期:XXXX年XX月XX日 单位公章
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向豆丁求助:有没有证明全等三角形对应边对应角相等?

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