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人
员
素质测评理论
与
方法——时段三
评价中心的( )还表现在其本身没有固定的模式。B、动态性 评价中心的核心技术是( )。C、 情境模拟测试 在评价中心的主要形式中,下列关于角色扮演的说法错误的一项是( )。C、 具有很高的工作相关性
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页码:12页
时间:2018-07-10
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人
员
素质测评理论
与
方法---第二时段
人员素质测评基本程序中的( )阶段是整个测评工作的基础,它直接关系到测评结果能否实现。A、准备 人员素质测评需要确立( ),就是要明确我们为什么要进行测评,测评的性质如何。A、 测评目的 人员素质测评
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页码:5页
时间:2018-07-10
浏览:4
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员
工考勤
与
扣分
姓名正常出勤 迟到次数 早退次数 旷工次数 事假次数 病假次数安雨a 06/126/13 6/14 6/15 6/16 6/17 6/18 6/19 6/20 6/21 6/22 6/23 6/24
价格: 10.00豆元
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时间:2018-08-21
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人
员与
设备差异
人员与设备差异
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时间:2017-09-03
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2
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