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xls HR部门绩效考核指标
人力资源部门绩效考核指标类别KPI 目标基准值 被考核者招聘建立招聘管理制度的能力 100%招聘专员建立和完善招聘流程的能力 100%评估招聘渠道的能力 100%员工招聘计划制订能力 90%员工岗位说
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xls 试点部门绩效考核方案
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价格： 5.00豆元 大小：91.97K页码：2页时间：2014-12-08浏览：0
xls 部门绩效考核评价表
部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价11223435612被考核者签字： 考核者签字：被考核者签字： 考核者签字：123任务绩效评价标准（示例）等级 目标达成情
价格： 1.00豆元 大小：27.0K页码：4页时间：2012-04-02浏览：0
xls 部门绩效考核评价表
部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价123被考核者签字： 考核者签字：被考核者签字： 考核者签字：123任务绩效评价标准（示例）等级 目标达成情况说明出色优良部
价格： 免费 大小：27.0K页码：4页时间：2012-08-03浏览：0
xls 附表1：职能部门绩效考核标准
安全环保部绩效考核标准得分：考核项目序号 考核指标 工作目标 分值 评分标准 得分1 产量 完成公司月度产量计划 102 营业收入 完成公司月度收入计划 103 利润总额 完成公司月度利润计划 104
价格： 10.00豆元 大小：108.0K页码：16页时间：2018-03-15浏览：2
xls 部门绩效考核标准表
基本原则：主要绩效：基础绩效：显性业绩和学习创新应有明确的加分标准，而基本职能和绩效管理的原则上只有扣分没有加分，如有特别优异之改善，由总经办人事科核定后酌情加分。部门绩效考核标准表部门：行销部考核角
价格： 5.00豆元 大小：25.5K页码：2页时间：2012-04-13浏览：0
xls 部门绩效考核评价表-模板
发展战略：年度目标：部门绩效考核评价表部门：年度： 月份：考核角度 指标名称 单位 分值 标准 结果 差异值 简要说明 计分 下月计划显性业绩基本职能20XX年 XX月我们如何实现最重要的工作目标？我
价格： 10.00豆元 大小：29.51K页码：2页时间：2014-09-25浏览：4
xls 部门绩效考核评价表
发展战略：年度目标：部门绩效考核评价表部门： 年度： 月份：考核角度 指标名称 单位 分值 标准 结果 差异值 简要说明 计分 下月计划显性业绩基本职能2003年 1月我们如何实现最重要的工作目标？我
价格： 10.00豆元 大小：15.5K页码：2页时间：2014-09-25浏览：1
xls 部门绩效考核标准表--模板2
总经办绩效考核指标序号考核项目 内容 考核1 行政费用预算控制率 财务部2 行政办公设备完好率 总经办3 总经办4 后勤服务满意度 总经办5 车辆调度合理性 相关部门因车辆调度不合理而对总经办投诉的次
价格： 9.00豆元 大小：54.0K页码：12页时间：2014-06-15浏览：0
xls 部门绩效考核标准表
部门绩效考核标准表姓名： 部门： 岗位： 考评日期： 考核角度指标名称 计算方法或评价依据评价标准 考核分数一般 良好 优秀 主管总监基本职能回复网友咨询并处理好舆论导向 1220提升网站贴量 203
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