约有16756篇,以下是第 71 - 80
xls 运销公司部门绩效考核指标0427
页运销公司绩效考核计分卡绩效指标评价标准 指标界定 评价方法销售量ABCDE利润ABCDE货款回收率ABCDE考核频率指标权重评价结果第 13页销售部绩效考核计分卡绩效指标 评价标准 指标界定 评价方
价格: 4.96豆元 大小:118.0K页码:13页时间:2010-11-11浏览:0
xlsx 酒店管理物业 集团项目物业管理公司关键绩效考核指标——集团项目...
14酒店管理物业集团项目物业管理公司关键绩效考核指标——集团项目物业质量考核序号 评价项目 质量标准 检查频次11.01人员管理岗位任职条件1.02 人员管理及流动率1.03 文档管理 上网文档1.0
价格: 10.00豆元 大小:43.34K页码:14页时间:2018-05-02浏览:0
xlsx 质量绩效考核 - Copy
周工作安排检验员工作安排周 项目 计划完成时间 实际完成时间 项目计划完成时间 实际完成时间WK33制程内报废产品按照不良原因分类 每日重点关注项目前道制程料废细化分类 质量巡检问题点跟踪成品检验抽查
价格: 1.00豆元 大小:17.4K页码:3页时间:2017-01-03浏览:1
xls 部门绩效考核
绩效考核表权重考核具体指标 实际完成 计划完成 评分标准 考评分 考评说明70%日均订单完成率 35% 6823 23590 29%指标 100%-60% 59%-50% 49%-20%18分值 35
价格: 0.01豆元 大小:31.5K页码:1页时间:2010-06-21浏览:0
xls 02334-考核管理-联想考核用表-部门绩效考核评价表.xls
部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价11223435612被考核者签字: 考核者签字:被考核者签字: 考核者签字:123任务绩效评价标准(示例)等级 目标达成情
价格: 10.00豆元 大小:27.01K页码:4页时间:2016-10-25浏览:0
xls 02334-考核管理-联想考核用表-部门绩效考核评价表.xls
部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价11223435612被考核者签字: 考核者签字:被考核者签字: 考核者签字:123任务绩效评价标准(示例)等级 目标达成情
价格: 10.00豆元 大小:27.01K页码:4页时间:2017-04-17浏览:0
xls 质量管理制度考核资料
页各部门质量管理制度执行情况检查考核记录表检查日期检查人员制度名称 检查考核内容及评分标准 得分 受检部门 存在问题与改进措施 负责人检查日期 检查人员制度名称 检查考核内容及评分标准 得分 受检部门
价格: 10.00豆元 大小:92.5K页码:23页时间:2017-08-15浏览:0
xls [经济/管理]副本部门绩效考核指标汇总表
88v[经济/管理]副本部门绩效考核指标汇总表/>
_年 _ 月部门绩效考核指标汇总表<br /> 被考核 项 部门 数 考核项目 考核指标(或定义) 1 异常处理不及时 采 购 部 2 资料处理异常 3 4 5 6 7 采购交期延迟次数 采购物料合格批次率 目标成本达成率 6S检查情况 体系检查不符合项数 退货处理不及时次数(自签收后4小时内) 3次 来料品名规格异常次数 采购订单下单不及时次数(自收单起48小时内完成) 3次 打样供应商物料资料提供不全次数 2次 采购物料未按期交货影响生产次数 进料合格批次与进料总批次的百分比值 93% 100% 达成目标成本的机种数与生产机种数的百分比 97分 以分计,每月四次检查的平均分为标准 每月体系检查的不符合项数(外审不超过1项,严重项0项) 2项 收货日报表反映传递异常次数(9点提供前日,19点提供当日) 出入库单据填写传递异常(当日单据最迟次日交,每月27日前交齐本月所有单据) 3次 物料需求未按时发放(按订单评审的规定时间) 非正常申购物料 物料遗失 收货不及时(正常1小时内,特殊2小时内完成) 物料交期要求不明确 客户退货处理不及时(按返修单时间规定完成) 5次 生产计划安排不合理 缺料影响生产次数 备料不及时次数(每天15时至19时备次日料,无料除外) 上线物料发错次数 物料入仓后未及时发现异常次数 当月库存呆滞物料总<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格: 10.00豆元 大小:42.0K页码:1页时间:2011-10-06浏览:0
xls 管理部部门绩效考核
厦门华泰利机电有限公司1计划完成率 96% 98% 20 招聘计划完成率97% 99% 20 按时招聘完成各部门人力需求 培训计划完成率90% 100% 25 培训计划表 员工流失率10% 15有效控
价格: 10.00豆元 大小:54.5K页码:3页时间:2014-07-09浏览:0
xlsx 绩效考核管理办法
绩效管理及考核办法适用人员:所有在职员工一、基本原则:二、绩效考核的目的:三、绩效考核管理的基础工作四、绩效考核的考核因素工作业绩岗位职责 报表 例外考核60% 30% 10% 另计绩效奖金基数: 单
价格: 10.00豆元 大小:15.45K页码:2页时间:2018-10-21浏览:0

向豆丁求助:有没有质量管理部门绩效考核?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通,赠下载券