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doc 人力资源需求预测的具体步骤
人力资源需求预测的具体步骤人力资源需求预测分为现实人力资源需求、未来人力资源需求和未来流失人力资源需求预测三部分。具体步骤:1.根据职务分析的结果来确定职务编制和人员配置; 2.进行人力资源盘点,统计
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doc 人力资源需求预测
人力资源需求预测教学目的 能力目标:能够进行人力资源需求预测。 知识目标: 1.人力资源规划的含义、内容、作用、程序。 2.人力资源需求预测的含义。 人力资源需求预测的步骤。教学重点 人力资源需求预测
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ppt 市场调查与预测总结.
1市场调查的相关概念信息的含义与特征市场研究的定义与方法市场调查与预测市场调查的作用和行业市场研究的分类定性研究定量研究市场调查的作用市场调查的职业道德营销调查职业道德的含义营销调查的职业道德问题营销
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doc 【精品资料】巧克力行业发展预测-2010-2013年中国巧克力市场十大品...
巧克力行业发展预测-2010-2013年中国巧克力市场十大品牌竞争力分析及竞争趋势研究报告_巧克力行业调查研究_巧克力投资战略_巧克力市场分析 核心提示:核心提示:2009 年中国巧克力市场规模现状及
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pdf [管理学]企业人力资源需求预测方法比较分析
74m[管理学]企业人力资源需求预测方法比较分析/>
现代商贸工业<br /> No . 16 ,2009<br /> Moder n B usi ness Trade Industry<br />
2009 年第 16 期<br />
企业人力资源需求预测方法比较分析<br /> 曾丽珊<br /> ( 中南财经政法大学工商管理学院 ,湖北 武汉 430073)<br />
摘   : 由于经济全球化及信息技术的飞速发展 ,当今企业面临的内外部环境日趋复杂 。当今企业在进行人力资源需 要 求预测时 , 考虑的往往不是单个因素的影响 , 而是多种因素的共同作用和相互影响 。人力资源需求预测方法总体上分为 定性和定量两大类 。通过研究人力资源需求预测方法 ,对目前流行的各种需求预测方法进行分析比较 , 为企业人力资源规 划提供了有用的建议和相应的指导 。 关键词 : 人力资源规划 ; 人力资源需求预测 ; 定性方法 ; 定量方法 中图分类号 : F272. 92          文献标识码 :A          文章编号 :167223198 ( 2009) 1620133202<br /> Mt = N= W q ( 1 + R)<br />
1  人力资源需求预测定性方法<br />
1. 1   现状规划法 它假定企业保持原有生产规模和生产技术不变 , 则企 业的人力资源也应处于相对稳定状态 。在此预测方法中 , 人力资源规划人员要测算出在规划期内有哪些岗位上的人 员将得到晋升 、 、 降职 退休或调出本组织 , 再准备调动人员 去弥补 。 1. 2   经验预测法 企业在有人员流动的枯况下 , 如晋升 、 降职 。退休或调 出等等 , 可以采<a name="page"></a>
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doc 人力资源需求预测方案
部门目前编制 人员配置情况 人员需求 超编 缺编 不符合岗位要求 生产部 销售部 采购部 合计(二)未来人力资源需求预测表 预测期预测内容 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 行政辅助职系 技术职
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pdf 2011250216-趋势预测法-F公司人力资源规划研究
2011250216-趋势预测法-F公司人力资源规划研究企业,规划,预测,趋势预测法,预测企业,人力资源,预测法
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pdf 人力资源需求预测与模型构建研究_以资产管理公司为例
人力资源规划是企业将经营战略和目标转化为人力需求,充分利用人力资源的一项重要措施。企业人力资源规划的制定主要分为收集人员信息、预测人员需求、分析组织内部人力资源情况、制定规划、与其他规划协调和评估规划
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ppt 氟化工产品价格分析与行业景气度预测(PPT22页)
石油和化学工业规划院2011-9 石油和化学工业规划院2011-9 工产品价格在2010—2011年大幅飙升,不断创下历史新高,未来氟化工产品价格走势已成为氟化工行业关注的焦点,特此对氟化工产品价格走
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doc 2008年最新三级人力资源管理师预测
2008年最新三级人力资源管理师预测题单项选择(每题1 分,共60 a、效益评估和效率评估b、员工效果和管理人员效果评估 c、年度效果和半年度效果评估 d、短期效果和长期效果的评估 劳动能力10、 影
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