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doc 营业员绩效考核表（C）

目标达成1.能否根据部门下达目标，有效按时完成任务 2.是否有良好的处理问题和落实目标的方法、技巧工作质量3.能否将日报表、调货单、盘点表等填写无错误 4.对于日常工作流程及数据信息是否知悉详尽 5

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docx 郑大网教《人力资源管理》第02章在线测试

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doc 小区保安24小时值班上岗制度

小区保安24小时值班上岗制度 1. 目的为提高各保安大队工作人员的思想觉悟及工作效率。确保安全保卫工作的正常运行,制定本制度。 2. 适用范围适用于xx 物业管理有限公司全体保安大队工作人员。职

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doc [管理学]2011秋电大工商本人力资源管理02任务

[管理学]2011秋电大工商本人力资源管理02任务

人力资源管理
试卷总分：100 道试题一、单项选择题（共 10 道试题，共 10 分。）单项选择题（ 1. 下列选项属于内部招聘缺点的是（ A. 招聘风险大 B. 成本高 C. 来源受限 D. 不利于增强员工的积极性 2. 对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是（）。）。测试时间：0
单项选择题多项选择题判断题简答题论述题案例分析题

A. 主管人员分析法 B. 典型事例法 C. 关键事件法 D. 工作实践法 3. 下列选项属于企业外部招聘优点的是（ A. 招聘花费较少 B. 能够更快地填补工作空缺 C. 激发员工积极性 D. 可供选择的范围大 4. 定员管理的过程中没有（ A. 准备 B. 定员）环节。）。

C. 执行 D. 反馈 5. 某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 6. 工作日志法的优点是（ A. 可靠性高 B. 全面和深入的了解工作要求 C. 效率高 D. 调查范围广 7. 影响招聘的内部因素是（（ A. 宏观经济形势的影响 B. 政策法律的影响 C. 竞争对手的影响 D. 组织的发展阶段和策略 8. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（（ A. 管理游戏 B. 公文处理）。）。）。

C. 无领导小组讨

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doc 24小时值班制度2

甲型H1N1流感防控制度（二） 24 小时值班制度为保证值班人员对内、对外联络渠道的通畅，急时发现、应付、处理突发事故，及时预警，快速调遣、统一指挥各部位的保安人员，有效地控制事态，值班人员实行24

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doc A公司薪酬体系手册+B公司薪酬管理制度+C公司薪酬管理手册【经典三...

(2011年版) 第一部分系统篇第一节房地产企业薪酬管理体系面临的问题 1.1缺乏战略目标为导向 1.2内部缺乏公平性........................................

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doc 语c戏梗-人生若只如初见

我既然为您而生,自当为您而死。血统提升变为死侍,燃烧尽最后一滴鲜血之后死在曾用尽全力保护的人手中。 “少爷” -忘掉一个人很难吗？ -那你呢，吸过毒吗？喜欢一个人也可以很容易，你要不要试试我？孤是你的

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xls 2011年度吴中区建筑施工企业安全生产管理C类人员培训

序号姓名培训类别安全生产考核合格证书号工作单位1 苏州拓新机电工程有限公司3邓中高江苏东晟建设发展有限公司7顾亚军江苏华新建设工程有限公司11陈培华江苏华新建设工程有限公司17陈建国江苏

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doc 合同范本房屋租赁合同（商业用途）示范文本

EF-2009- 07- 8004. 合同编号：. （商业用途）.监制. 荆门市工商行政管理局. 荆门市房地产管理局. 房屋租赁合同（商业用途）使用说明房屋租赁合同（商业用途）示范文本. doc E

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doc 单用途卡业务资金管理制度

桂平市万联百货购物城贵宾卡业务、资金管理制度第一条桂平市万联百货购物城将定期核对与贵宾卡业务相关的账务，及时对交易数据进行记录和清算。第二条桂平市万联百货购物城将对预收资金进行严格管理。预收资金

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