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pdf j公司员工激励机制研究
1.1研究背景和目的 1.1.1研究背景 1.1.2研究的目的及意义 1.2研究方法及思路 2.1激励的概念 2.2激励的作用 2.3激励机制 2.4激励的理论 2.4.1内容型激励 2.4.2过程型
价格： 15.00豆元 大小：2.08M页码：61页时间：2019-02-19浏览：0
pdf j变压器公司现金流量管理研究
摘要近年来，我国经济面临着严峻复杂的内外部形势，经济发展速度放缓，制造业也进入了转型的艰难时期。就变压器行业来看，生产110KV 以下的低电压变压器市场已经处于过度饱和状态，市场需求不足，且利润十分微
价格： 10.00豆元 大小：2.96M页码：75页时间：2017-10-20浏览：0
pdf j公司绩效管理优化研究
企业进行绩效管理是通过运用科学的理论方法，按照规范的管理流程，甄别、评价员工和组织的绩效，从而为绩效的改进行动提供现实依据；绩效管理属于过程管理，在时间上是持续的；绩效管理是与企业战略目标协同的，并为
价格： 20.00豆元 大小：1.99M页码：55页时间：2019-07-04浏览：0
pdf CRANEMATE J中文手册20050727
吊秤仪表技术手册TM CraneMate R02(177683) CraneMate J技术手册 METTLER TOLEDO 梅特勒-托利多(常州)称重设备系统有限公司 常锡路111号 Zip:21
价格： 10.00豆元 大小：1.03M页码：54页时间：2017-12-27浏览：0
pdf X公司软件业务竞争战略@基于核心能力的军民融合式企业多元化战略...
学校代码：10036工商管理硕士专业学位论文 公司软件业务竞争战略研究培养单位：国际商学院 专业名称：工商管理硕士 研究方向：企业管理 指导教师：张炜论文日期：二〇一四年五月 Research Sof
价格： 5.00豆元 大小：2.65M页码：161页时间：2016-05-09浏览：0
pdf 民营企业j公司员工离职问题研究
42离职的基本理论和研究现状 2.1 离职概念的界定 2.1.1 员工流动的定义 离职的概念来源于员工流动。员工流动是指员工的职位、就职企业、工作地域发生了变化。员工流动一般分为两类——企业内部流动和
价格： 10.00豆元 大小：1.05M页码：47页时间：2018-07-09浏览：0
pdf j学院教职工薪酬管理分析
第一苹绪论文件强调要注重效率，注意公平，建立适应新的经济时期，同时符合事业单位特 点，并且能够充分体现分级分类管理和岗位绩效的收入分配制度。各高校根据文 件和自身发展情况，在岗位绩效工资制度的基础上灵
价格： 10.00豆元 大小：3.32M页码：36页时间：2018-07-17浏览：3
pdf 计划函号J15072212-1786
人：江汉大学代理机构：湖北设备工程招标有限公司地址：武昌中北路108号兴业银行大楼五楼目录目 录第一章 请...............................................
价格： 10.00豆元 大小：578.64K页码：63页时间：2018-04-09浏览：2
pdf J公司初创期员工招聘策略研究
公司初创期员工招聘策略研究StaffRecruitment Strategy Research ItsInitialStage作 张艺文学科、专业： 工商管理学 2017年11 日大连理工大学Dali
价格： 10.00豆元 大小：2.09M页码：59页时间：2018-08-10浏览：1
pdf j酒店新员工培训方案
原动力第1页共25页酒店员工培训方案2012 m原动力第2页共25页目 培训目的二、酒店口号三、 培训对象及人员统计四、 培训内容及时间计划五、 培训场地、宿舍及用餐安排六、 所需物品清单七、 培训预
价格： 10.00豆元 大小：359.04K页码：25页时间：2019-03-02浏览：0

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