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人力资源管理文摘（第一期）薪酬设计三大“基本原则” 13企业绩效管理存在的问题与对策 16人力资源管理文摘第一期意见建议：rockyleen@qq.com 薪酬设计三大“基本原则”在人力资源管理

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pdf [工作总结]感悟文摘

[工作总结]感悟文摘

一个操盘手 12 年投资感悟

一、上升趋势重仓，下降趋势轻仓在大盘开始上升趋势时，一定要重仓，因为此时多数个股都会上涨，风险小，在大盘开始上升趋势时，一定要重仓，因为此时多数个股都会上涨，风险小，成功率高，大盘开始下降趋势时，此时多数个股都会下跌，一定要轻仓，尽量不参与，这样“一张一弛”才能保证盈利最大化，风险最小化，科学合理。很多人参与，这样“ 一张一弛” 看到高手出手就赢，这只是表面现象，不是因为高手水平高，而是有风险的地方他尽量不去，自然显得水平高。但散户经常是在上升趋势初期因为害怕不敢重仓，他尽量不去，自然显得水平高。但散户经常是在上升趋势初期因为害怕不敢重仓，等大盘涨过一段，头脑发热，没有了风险意识，开始重仓，然后就被套在山顶上，等大盘涨过一段，头脑发热，没有了风险意识，开始重仓，然后就被套在山顶上，，摆满了“悲剧、惨剧” 。于是散户的投资就像一个“茶几” 于是散户的投资就像一个“ 茶几” ，摆满了“悲剧、惨剧” 二、抄底逃顶有规律由于受“随机漫步理论”影响，很多人认为没有规律才是股市最大的规律，由于受“随机漫步理论” 这是对“随机漫步理论”的误解，如果说股市短时间的涨跌受各种随机因

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doc 核心竞争力与人力资源管理文摘

核心竞争力与人力资源管理文摘
2011年11月06日
　　一国家的竞争是综合实力的竞争，企业之间的竞争是经济实力的竞争经济实力的竞争是科学技术的竞争科学技术的竞争是人才的竞争人才的竞争是人力资源的竞争，这是大家的共识。　　教育是基础的人才的培养是文化知识的传播包括品德的修养。从现代竞争意义上讲教育主要体现为人力资源的开发投资、人力资源管理思路与方法的建立和灌输。就此而言一个企业的关键竞争力是人力资源的竞争具体表现为人力资源的开发投资和其管理水平的提高。对于企业发展来说，关键的核心工作是做

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doc 人力资源管理文摘(第一期)

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