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pdf 酒店财务部SOP__Equipment_updated0510_营运设备
HotelLogo Hotel Name Policy Number 序号: ACCT 7.3.01 Effective Date 生效日期 April26, 2011 Policy Procedur
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ppt 幼儿读物市场年度研究项目方案(update)
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pdf 2017.11.20_Update_信利集团介绍
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ppt x0t[管理学]第10章人力资源管理-updated
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企业资源计划ERP——<br /> Enterprise Resource Planning<br />
宓为建<br />
陈<br />
敏<br /> 2010-08<br />
教学安排<br /> ERP概述 1. ERP概述 ERP理论的形成 2. ERP理论的形成 ERP有关基本概念 3. ERP有关基本概念 与生产类型 4. 企业经营规划和主 生产计划 5. 物料需求计划与能 力需求计划 车间作业管理和JIT 6. 车间作业管理和JIT 7.销售管理 7.销售管理 、采购管理与 库存管理 8.财务管理、 8.财务管理、固定资产管 财务管理 理与成本管理 9.设备管理与质量管理 9.设备管理与质量管理 10. 人力资源管理 11.供应链管理与客户关系 11.供应链管理与客户关系 管理 ERP设施流程与面临的 12. ERP设施流程与面临的 主要问题<br />
10 人力资源管理<br />
10.1 人力资源管理概述 10.2 人力资源管理系统功能<br />
10.1 人力资源管理概述<br /> 本节主要介绍人力资源管理的发展和内容<br />
4<br />
人才的作用<br />
21世纪最缺的是什么? 世纪最缺的是什么? 世纪最缺的是什么<br />
人才! 人才!<br />
人才 — 新经济时代的核心竞争力<br /> 不要光顾着谈论新技术、新业务。忽略了人,什么技术、 不要光顾着谈论新技术、新业务。忽略了人,什么技术、业务都 不会成功。 不会成功。 ——杰克 · 韦尔奇 所谓企业管理,最终就是人力资源管理; 所谓企业管理,最终就是人力资源管理;对 人的管理, 人的管理,就是企业管理的代名词 。 —— 彼得·德鲁克 彼得· 办公司就是办人。 办公司就是办人。 —— 柳传志<br />
企业商业环境的变化<br /> 电子商务 信息精英 一体化经济<br />
@和e 的时代 和<br />
电子商务精通者<br />
知识经济 注意力经济 因特网经济<br
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xls [经济/管理]员工绩效考核表update
[经济/管理]员工绩效考核表update

员工季度考核评分表
年 项目 内容
目标达成度 工作品质





分数 5分
超过目标 很完美 很得要领 很多 很高 彻底执行 有新构想 能举一反三 反应灵活 机警过人 贯彻命令 很好 很有向心力 很好遵守 很高 很丰富 很丰富 很丰富 不可限量 很适用

自我评分 上级评分

4分
达要求目标 完美 能简化 多 高 能执行 求新 良好 正确 机警 肯服从 好 配合 遵守 高 丰富 丰富 丰富 富潜力 可应用

3分
尚可 尚可 尚可 尚可 尚可 尚可 尚可 尚可 尚可 尚可 尚可 尚可 尚可 尚可 尚可 普通 普通 普通 普通 尚可

2分
欠佳 欠佳 欠佳 较少 差 欠佳 欠佳 欠佳 较少 欠佳 欠佳 差 欠佳 欠佳 差 不足 不足 不足 欠佳 不足

1分
很差 很差 不得要领 太少 很差 很差 不愿用头脑 很差 很差 反应慢 不负责 太差 差 置之不理 太差 太差 太差 太差 不可造就 太差

绩效 (25%)

工作方法 工作量 工作效率 小计 执行能力 企划能力

能力 (25%)

理解力 判断力 应变力 小计 服从性 协调性

品德 (25%)

对公司态度 守法性 团体荣誉感 小计 专业知识 一般知识

学识 (25%)

文书表达能力 发展潜力 学识应用本职程度

小计 合计评分

奖惩 合计总分

奖惩增减分:违规行为、失误扣5分/次,嘉奖加5分/次,失误____次,嘉奖____次。

评分标准 85分以上为“特优”,75分
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UpdatingYour ManagerAuthor: Anthony KerwickContributors: Rob Koczkar, Paul MeehanbcMarch 1998Copyrig
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