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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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一般员工考核表一般员工绩效考核表一般员工考核表QR- 6. 2- 01 姓名： 综合结果：优秀 较好 一般 较差（打）考核项目所在部门岗位考核人分项考核结果考核内 容工作知识知识和技术是否 可以做好本
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员工绩效考核表被考核人:韩永 个人编号：1307163104 填表日期 2013．11.30 所在部门：产品研发部 位：产品研发设计师入司日期 2010.9 考核区间 2011 考核标准以及分数杰出（
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公司机关一般员工绩效考核内容及标准考核项目 绩效标准 标准分值 1.严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，没有违规、违章、违纪之行为。2.有良好的服从精神，能愉快地接受上级的工作安排，认真执行上级的指示、
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员工绩效考核表评价目标评价标准初核 复核得分 得分出勤奖惩合群性 能参加公司所有的集体活动初核 复核得分 得分1 5责任心敷衍无责任心，做事粗心大意 交付工作需常督促，始能完成 有责任心，能自动自发
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被考核人姓名：部门： 职位： 评价目标 评价标准 得分复核 得分 25 1、出勤（10 分）：旷职扣5 分/次,事假扣2 分/次,早退或迟到扣1 2、奖惩（10分）：失误扣5 分/次，嘉奖加5 分/次
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姓名：到職日期： 1112 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1.工作品質：本項不考慮工作量，看工作是否正確、清楚完全。 工作懶散，可避免之錯誤頻繁。 經常
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员工姓名：黄瑾部门：销售部 岗位：业务内勤 考核人姓名： 审核人姓名： 评估期： 第一部分：员工行为规范（20%） 项目 考核要点 100 90 70 60 50 团队及时主动与主管沟通工作进度，必要
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