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约有16篇，以下是第 1 - 10篇
doc 主要表现在工作作风不扎实
主要表现在工作作风不扎实，缺少主观能动性和积极主动性。例如对党建工作投入精力相对不足，党员队伍培养计划性不强，教育活动开展的少，在一定程度上存在重经济和其它社会事业工作、轻党建的问题。党风廉政建设抓的
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docx 工作作风不实
工作作风不实工作作风不实工作作风不实
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docx “不靠谱”的10种工作表现
“不靠谱”的10种工作表现 工作的职责不仅是首先接好球，更重要的是要救偏补弊，最终准确舒服地把球传到位。 工作中如果能被人称赞“靠谱”，是件高兴的事儿。但是，您知道哪些表现会被人认为“不靠谱”吗？戳图
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ppt 海尔集团公司实力分析swotpest五力模型
海尔整体介绍行业竞争格局 总结 成功因素 海尔坚持走在全球化品牌战略的道路上，发扬“人单合一、速决速胜”的工作风格，深入推进信息化流程再造，建立从以用户为中心的信息化流程，搭建全球化运营的物流、资金流
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doc 不属于人力资源管理开发的手段
1(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。 所谓(隐蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。8(员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。 狭义的人力资源规划实质上是(企业各类职
价格： 10.00豆元 大小：32.0K页码：4页时间：2015-01-31浏览：0
doc 催款通知书不签字有法律效力吗
最高人民法院关于超过诉讼时效期间借款人在催款通知单上签字或者盖章的法律效力问题的批复最高人民法院关于超过诉讼时效期间借款人在催款通知单上签字或者盖章的法律效力问题的批复 1999/02/11法释(19
价格： 10.00豆元 大小：43.0K页码：23页时间：2016-08-18浏览：0
doc 管理案例赛马不相马海尔的人力资源管理
原文地址：管理案例： 赛马不相马 海尔的人力资源管理作者：管理案例大世界管理案例： 赛马不相马 海尔的人力资源管理1995年某月，海尔人力资源开发中心丁主任的办公桌上放着职工汪华为的辞职申请书。汪华为是刚进入集团工作不久的学生。在集团下属的冰箱厂工作时，他表现突出，提出了能引起创造性的工作意见，被评为 揭榜明星 。领导看到了他的发展潜力，于是集团将其提升为电冰箱总厂财务处干部。这既是对其已有成绩的肯定，也为其进一步磨练提供了一个更广阔的舞台。汪华为作为年轻的大学生，在海
价格： 9.74豆元 大小：31.77K页码：3页时间：2011-10-30浏览：0
doc 仲裁裁决书的送达方式不影响法律效力——由一起案件被法院和仲裁委...
仲裁裁决书的送达方式不影响法律效力——由一起案件被法院和仲裁委双重拒绝引发的思考口口口 仲裁裁决书的送达方式不影响法律效力 由一起案件 被法院和仲裁委双重拒绝引发的思考 文?杨逢柱王梅红张继旺 京某公
价格： 9.84豆元 大小：28.0K页码：9页时间：2014-05-07浏览：3
doc 有限责任公司章程中股权转让的条件与公司法规定不一致时如何确认...
有限责任公司章程中股权转让的条件与公司法规定不一致时如何确认股权转让的效力 近年来，随着我国社会经济的不断发展，司法实践中有关有限责任公司股权转让方面的纠纷不断增加，而其中又以股权转让效力纠纷最为常见
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doc XX县深入开展纠正和防止“不作为、乱作为”问题集中整治工作实施方案...
XX县深入开展纠正和防止 “不作为、乱作为”问题集中整治工作实施方案 为进一步深化作风建设，切实改进工作作风，严肃工作纪律，坚决纠正和防止“不作为、乱作为”问题，推动党中央、国务院和省、市、县委、政府
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