搜索
我要上传豆丁书房

约有4篇，以下是第 1 - 4篇
txt 公司部门绩效考核两种创新方法奖金池分配
公司部门绩效考核两种创新方法研究摘要：绩效考核作为企业人力资源管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决 定了员工在公司发展的每一个方面。 从员工角度来说， 绩效考核直接决定了其绩效薪酬的评 定，间
价格： 1.00豆元 大小：5.19K页码：2页时间：2012-11-30浏览：0
txt 劳动合同法第38条-劳动者辞职的两种形式
按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30 天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动
价格： 10.00豆元 大小：1.41K页码：1页时间：2015-11-15浏览：0
txt 公司部门绩效考核两种创新方法研究-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 绩效 考核作为企业 人力资源 管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决定了员工在公司发展的每一个方面。从员工角度来说，绩效考核直接决定了其
价格： 5.80豆元 大小：16.73K页码：5页时间：2014-08-21浏览：1
txt 冬天的两种活法管理：总结计划汇报设计纯word可编辑
冬天的两种活法管理：总结 计划 汇报 设计 纯word可编辑Word,word
价格： 3.88豆元 大小：5.02K页码：3页时间：2012-05-05浏览：1

向豆丁求助：有没有两种?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券