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工程项目绩效考核

工程项目（建筑、施工等）部门绩效考核

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本表格适用于对一般行业公司工程项目部（建筑、施工等）人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖工程项目部经理、项目工程师（施工类）、施工员、技术员、质检员、材料员、预算员（成本控制）等。

物流管理

物流管理

包含:《配送中心规划方案比较表.doc》
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主要指对订货、发货、交货、退货、补货、库存整个流程的管理。相关工具与表格：订货单、发货单、配送计划表、客户发货统计表、交货验收单、退换货申请单、委托货物运输合同等。

ppt 提高填充墙砌体砌筑质量QC汇报
66666666666666666666662015年12月QUALITYCONTROL QUALITY CONTROL• 效果检查•十一、巩固措施• 十二、总结及今后打算• 十三、合理化建议Cont
价格： 10.00豆元 大小：19.61M页码：50页时间：2018-09-15浏览：2
ppt 砌筑工培训摘要
日目录412目录345第一章砌筑材料和工具第二章 砌筑的基本技能第三章 砖墙的砌筑第四章 砌块墙的砌筑第五章 砌筑工程的施工质量与安全要求砌筑工程• 1、砌筑工程是指砖、石和种类砌块砌体的砌筑施工。砖
价格： 10.00豆元 大小：9.96M页码：54页时间：2017-02-03浏览：2
ppt 苏中砌筑工程交底培训
江苏省苏中建设集团股份有限公司江苏省苏中建设集团股份有限公司绿城沈阳全运村 绿城沈阳全运村ZZ--33地块 地块砌筑工程交底培训编制：黄安庆审核：卢克华江苏省苏中建设集团股份有限公司 江苏省苏中建设集
价格： 10.00豆元 大小：13.33M页码：36页时间：2017-04-30浏览：2
ppt 4.4 砌块砌筑
4.4砌块墙体的施工 砌块代替粘土砖作为墙体材料，是墙体改革的一个重要途径。 砌块砌体可用于标准设计的民用房屋或工业厂房的墙体。由于中型砌块重量较大，一般采用机械吊装，因而具有建筑工厂化和施工速度快的
价格： 10.00豆元 大小：2.33M页码：23页时间：2017-10-21浏览：0
pptx 2017吉利博瑞整合营销方案（Q2-Q4）
2017吉利博瑞整合营销方案（Q2-Q4）易车公司营销策略中心营销策划部从最美到最强整体目标：深挖品质内涵，塑造强产品力形象，进而影响贩买决策告别粗放式营销逡辑，除了外观优势以外，深挖产品品质幵注重品
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pptx 冬季防冻保温方案
冬季防冻保温方案冬季防冻保温方案冬季防冻保温方案
价格： 11.00豆元 大小：273.39K页码：32页时间：2023-11-04浏览：0
ppt 秘书室简介与工作报告简报人：徐业良主任秘书2005/09/06
簡報人：徐業良主任秘書2005/09/062005/09/06秘書室 首長行程安排首長函件文稿撰寫 經常性業務全校發文核校、來文分辦、公告，全校支票、傳票、合約書、文件表單等用印 行政品質推動：ISO
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ppt q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分
q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分/>
第四章 人力资源规划<br /> “凡事预则立，不预则退（废）” 一、定义： 人力资源规划是为了实现企业的战略和目标， 评估企业现有人力资源的优势和劣势，分析企 业内外部环境的各种因素及其对企业尤其劳动 力市场的影响，预测企业近期、中期和长期的 人力资源需求及劳动力市场供给，制定相应的 政策和措施，使企业能够及时获得所需要的人 才，同时使员工得到施展才华的空间并与企业 一同成长。<br />
• 企业人力资源规划的目标是确保企业在需要的时 间和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数 量和质量两个指标） • 企业人力资源规划的要求是配合企业发展的战略， 满足企业发展战略对人力资源数量和质量的要求 • 企业人力资源规划的基础是分析和预测环境（包 括政治、经济、法律、技术、文化等）的变化对 劳动力市场的影响。 • 企业人力资源规划的内容是对企业内部人力资源 的需求以及对企业外部人力资源的供给进行分析 和预测，并制定相应的人力资源政策和措施。<br />
二、影响人力资源计划的因素<br /> • 内部因素：企业目标的变化；员工素质的变化； 组织形式的变化；企业最高领导层的理念 • 外部因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变 化；行业发展状况变化；科学技术的发展 • 影响人力资源需求的因素：企业发展目标；企业 的经营计划；企业现有的员工位置空缺 • 影响人力资源供给的因素：现有人力资源的存量； 企业内部的人力资源流动；企业员工的培训<br />
三、人力资源规划种类<br /> 1、按规划的时间跨度划分： • 短期规划：未来3年 • 中期规划：未来5年 • 长期规划：未来10年 2、按规划的适用范围划分 • 企业人力资源规划：适用整个企业 • 部门人力资源规划：适用部门 3、规划的内容划分： • 战略性人力资源规划：企业未来人力资源配置应采 取的策略。 • 战术性人力资源规划：具体的人力资源供需预测和 供需平衡<br />
四、人力资源规划的内容<br /> 计划项目 总体规划 配备计划 退休解聘计划 补充计划 使用计划 培训开发计划 职业计划 绩效与薪酬福利 计划 劳动关系计划 主 要 内 容<br /> 人力资源管理的的总体目标和配套政策 中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况 因各种原因离职的
价格： 10.00豆元 大小：207.5K页码：35页时间：2011-08-10浏览：0
ppt 高精砌块标准做法培训方案
技术部二〇一五年五月五日昆明万科魅力MALL项目部高精砌块工程标准做法培训说明•培训时间：19:00-20:00• 尽量靠前排坐，手机调整震动或静音• 勤动脑思考、勤动手笔记、勤动口提问• 培训后仔细
价格： 10.00豆元 大小：2.27M页码：24页时间：2017-01-03浏览：1
pptx 冬季安全工作实施方案
冬季安全工作实施方案冬季安全工作实施方案冬季安全工作实施方案
价格： 11.00豆元 大小：1.17M页码：30页时间：2024-04-17浏览：0

向豆丁求助：有没有井室砌筑冬季施工方案办假证Q/微：695444973?

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