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岗位表 - 人力
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酒店管理绩效 考绩评比——集团人资胜任力评分表2018(叶予舜)
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叶予舜
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中高层人员胜任力测评
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附件四:胜任力测评表请选择您的身份:分管领导 下属评价指标 遇事优柔寡断,缺乏主见。承担责任10 承担结果,但强调原因。创新能力11 说服别人比较困难。17 有时能够影响他人。沟通能力18
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###县人防办行政权力清单
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权力类别处理决定 备注序号 权力名称1 常用 保留2 常用 保留###县政府办公室(人民防空办公室)行政权力清单 行政处罚 53 项权力状态(常用、非常用) 对违反国家规定不修建战时可用于防空的地下
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销售人员发展权力及提升履职能力
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级别履职能力条件(基本能力和业务技能)履职标准 (试行)海洋王销售人员行使发展权力/提升履职能力 分12个大级别,总共106个小级别,现先下发前6个大级别,共63个小级别开始试行。 完整的106级能力
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人力资源部KPI绩效考核指标量表(含人资总监、人资专员)
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序号绩效指标 资料来源 计分规则1 招聘达成率 30 核心岗位平均空岗周期10 制度建设达成率30 劳动关系处理达成率10 上级交办其他事项达成率10 陈总权重合计 100 得分合计审批: 会审: 经
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酒店管理人资 人资工作计划——集团人力资源部工作现状分析及年度...
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3酒店管理人资人资工作计划——集团人力资源部工作现状分析及年度规划序号 工作模块 定义 工作内容1 人力资源规划2 招聘与选拔3 培训与开发未正式涉及未正式涉及2017年工作现状2018年度1-6月工
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苏宁经理人能力素质模型
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苏宁部门经理管理工作清单序号管理工作清单任务细化任务 要求 任务说明1 制定工作计划1.1 制定部门规划1.2 制定部门年度工作计划与预算 制定部门年度工作计划与预算。1.3 分解年度计划,进行订单的
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2017年度中层管理人员胜任力测评表.xls
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2017年度中层管理人员胜任力测评表.xls
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