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KPI指标库

KPI指标库

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相关工具表格：平衡计分卡与绩效管理流程、战略地图绘制的分析思路、高层管理人员KPI指标（结合BSC）等。

人力资源部门绩效考核

人力资源部门绩效考核

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本表格适用于对一般行业公司人力资源部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖人力资源经理、招聘主管、培训主管、绩效考核主管、薪资与福利主管、员工关系主管、企业文化建设部门主任。

doc 人力资源管理手册（全套规章与表格共259页）
第一章手册的目的 第二章人力资源部的工作职责 第三章招聘工作 第四章新员工入司工作流程 11第五章 员工转正考核工作流程 15第六章 员工内部调动工作流程 18第七章 员工离职 21第八章 劳动合同
价格： 10.00豆元 大小：2.24M页码：259页时间：2011-03-09浏览：3
doc 人力资源管理系列表格【全套】
招聘与面试表格--兼职面试录用检查表（DOC）十一、 招聘与面试表格--聘约人员任用核定表格 十二、 招聘与面试表格--应聘个人情况表（DOC 十三、招聘与面试表格--应征人员登记表（DOC） 十四、
价格： 10.00豆元 大小：2.07M页码：199页时间：2011-04-03浏览：3
doc 部门规章制度模板
部门规章制度目的：为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 适用范围：xxxxxx有限公司技术研发部全体员工。 原则：以劳动法为依据，根据部门实际情
价格： 4.00豆元 大小：56.5K页码：13页时间：2011-07-13浏览：0
doc 2014年人力资源管理专形成性考核册答案
专业好文档人力资源管理（专）形成性考核册答案 人力资源管理作业1 一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是( )。P4A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在
价格： 9.00豆元 大小：189.0K页码：12页时间：2013-11-18浏览：1
doc 2014年电大《公共部门人力资源管理形成性考核册》答案
专业好文档《公共部门人力资源管理形成性考核册》答案 公共部门人力资源管理作业1 案例分析：加州大学聘走浙大下岗博士 思考题： 1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。 答：郭某被辞退的真正原
价格： 9.00豆元 大小：139.5K页码：12页时间：2013-11-17浏览：2
doc 2011年各单位各部门工作总结、年终总结及个人工作总结大汇总--250...
2011年各单位各部门工作总结、年终总结及个人年终工作总结大汇总 通过本人的收集与整理，拟出以下几十篇工作总结，希望对各位看到的朋友有帮助！ 本年度财务工作个人工作总结 2011 年，是本人在财务科工
价格： 5.00豆元 大小：421.44K页码：250页时间：2011-12-23浏览：1
doc 人力资源管理案例分析题及答案
人力资源管理案例分析题及答案案例一：贾厂长的管理模式 贾炳灿同志是1984 年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获"行业排头兵"与"优秀企业"称号，已是颇有名望的管
价格： 9.88豆元 大小：28.0K页码：3页时间：2011-01-14浏览：10
doc 电大人力资源管理形成性考核册作业答案
《人力资源管理》作业1答案{)fPUT7n,H8b2f 一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分) 1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。P1 5Iju.
价格： 9.78豆元 大小：125.5K页码：39页时间：2009-01-10浏览：0
doc 公司各部门绩效考核方案及表格
绩效考核方案绩效考核管理制度为了客观、公正的评价员工绩效和贡献，为薪资调整、发放、职位变动等决策提供依据，加强人性化管理，管理责任到位，挖掘各位的潜力，促进公司与个人之间的双赢，特制定此方案。 考核原
价格： 8.00豆元 大小：724.5K页码：25页时间：2013-09-27浏览：5
doc 电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案
电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直
价格： 4.00豆元 大小：163.0K页码：7页时间：2012-05-27浏览：0

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