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约有55篇，以下是第 1 - 10篇
txt 传统文化
传统文化，阴阳平衡之术、五行盛衰交替之幻事物内在的变化之中已经孕育了巨大的规律 捕捉这种规律的要诀是：“寻找平衡之术” 捕捉这种规律的要诀是：“寻找平衡之术” 这种平衡可以用阴阳此起彼伏的理论加以分析
价格： 10.00豆元 大小：1.76K页码：1页时间：2018-12-16浏览：1
txt 传统文化与法治中国课程作业
单选题(2.0 A.商界人士 B. 事业单位工作人员 C. 国家工作人员 D. 企业工作人员 答案C 单选题(2.0 A.有法可依，有法必依 B. 公正司法，违法必究 C. 科学立法，严格执法 D.
价格： 10.00豆元 大小：33.73K页码：26页时间：2017-04-09浏览：0
txt 传统文化文化的致命缺陷——缺乏集体观念
翻阅了一下中国哲学史，深深的感觉到国人在思考问题中存在不讲逻辑、不擅长分析、没有集体观念的问题。在思考一切的问题中，除了道就是人；除了不可捉摸，就是顺应自然、顺应礼，但是除了描述性的语句、直觉上的感悟
价格： 10.00豆元 大小：1.67K页码：1页时间：2018-11-18浏览：2
txt 试析传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较
试析传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较作者：胡淑红 论文关键词:人事管理 人力资源管理 网络时代 论文摘要:网络经济时代的人力资源管理者如何对其进行管理对企业未来的发展具有重要影响。因而，在人类
价格： 10.00豆元 大小：47.16K页码：25页时间：2016-03-24浏览：0
txt 从传统人事到现代人力资源管理
人力资源管是公司人事管理的重要组成部分，人力资源管理的目的是转变传统的人事管理理念，将传统的人事管理尽快调整和转变到发开发员工潜能、激发员工活力为根本的现代人力资源管理。人力资源管理是指企业运用现代管
价格： 10.00豆元 大小：10.32K页码：7页时间：2016-04-07浏览：0
txt 传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径
一、二者的区别与联系1、区别。现代人力资源管理与传统人事管理之间存在着明显的区别。首先，二者基于的管理哲学不同。传统的人事管理强调对“事”的管理，把员工当做机器的附属物，将员工置于严密的监督和控制之下
价格： 10.00豆元 大小：28.23K页码：15页时间：2016-04-26浏览：2
txt 传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径
一、二者的区别与联系1、区别。现代人力资源管理与传统人事管理之间存在着明显的区别。首先，二者基于的管理哲学不同。传统的人事管理强调对“事”的管理，把员工当做机器的附属物，将员工置于严密的监督和控制之下
价格： 10.00豆元 大小：28.2K页码：12页时间：2015-12-26浏览：2
txt 传统企业应该向互联网公司学习什么？
传统企业应该向互联网公司学习什么？学习互联网公司带给用户的“深度支持”。一、为用户带来价值 这种价值也许来源于对用户提供贴心的专业服务。 从2008 年开始，摇篮网就推出了婴幼儿能力发展测评和个性化指
价格： 10.00豆元 大小：4.77K页码：3页时间：2017-06-03浏览：1
txt 用电子商务技术对传统民航售票业进行业务流程改造的可行性分析
用电子商务技术对传统民航售票业进行业务流程改造的可行性分析随着互联网的普及和电子商务技术的飞速发展，各行各业都在引入电子商务技术对传统的业务和流程进行改造，并从中得到了巨大利益。因为本人从事民航售票业
价格： 10.00豆元 大小：46.7K页码：25页时间：2016-03-24浏览：0
txt 宝供物流集团的发展：传统储运公司
宝供物流集团的发展：传统储运公司为了业务的进一步发展，刘武拿出几年的积蓄，于1994 年10 月18 日注册成 立了广州宝供储运有限公司（宝供储运），宝供储运刚成立时，规模非常小，仓库 和车队部是租来
价格： 10.00豆元 大小：1.15K页码：1页时间：2017-08-11浏览：0

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