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常用的传统创新方法头脑风暴法
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头脑风暴法常用的传统创新方法当前，所谓的创新方法大约有300多种。常用的方法有：头脑风暴法、试错法、缺点列举法、希望点列举发明法、假想构成法、高顿思考法、设问法、综摄法、类比发明法、信息交合法、水平思
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从传统人事管理到现代人力资源管理
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从传统人事管理到现代人力资源管理题外话人力资源管理是总经理的管理人事管理是人事经理、人事主管的管理例如薪酬： 薪酬管理领域，主流思路（西方管理思路）是以劳动力市场为基本的参考依据，系统考虑内部公平、业
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个案社会工作第三章个案社会工作的传统理论模式
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20152015年年99月月22日 11【【教学目的和要求教学目的和要求】】个案社会工作是综合社会科学有关知识进行助人 个案社会工作是综合社会科学有关知识进行助人活动的一个操作性很强的领域。虽然个案社
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人力资源管理【秉承传统，展望未来的深刻管理教材】
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一、课程介绍二、人力资源管理与组织行为学的关系三、学习目标四、就业方向五、几点说明第一章绪论第二章 岗位研究（一）——岗位分析第三章 岗位研究（二）——岗位分类第四章 人力资源规划第五章 员工招募与选
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传统企业的发展与客户关系管理
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传统企业的发展与客户关系管理
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传统企业的发展与客户关系管理
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传统企业的发展与客户关系管理PPT34
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传统企业面临的市场挑战
剖析CRM理念
传统企业与“实用”CRM
咨询与“实用”CRM
案例分析
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传统企业发展与客户关系管理
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营销环节; 直销; 渠道; 营销活动; 电子商务系统; B2B; B2C; 客户服务系统; 企业内部应用系统; ERP; PDM. 赛迪顾问CCID Consulting. “实用”CRM在传统企业的表现
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中国古代传统文化中的人力资源管理思想及方法.ppt
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个人信息主题：中国古代传统文化中的人力资源管理思想 内容：（一）中国古代的人力资源管理理论 （二）中国古代的选人方法 （三）中国古代的用人艺术 中国古代的人力资源管理理论 （一）“性相近，习相远”的人
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从传统人事管理到现代人力资源管理
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从传统人事管理到现代人力资源管理传统,管理,人事管理,到现代,人力资源
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向豆丁求助：有没有传统卫生间?
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