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用
倍率
解决解决问题
用倍率解决解决问题用倍率解决解决问题用倍率解决解决问题
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净资产
投
资
分析
净资产投资分析
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[人力
资
源管理]事业单位会计制度收入、支出、
净资产
[人力资源管理]事业单位会计制度收入、支出、净资产事业单位会计制度收入、支出、净资产
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全省重要矿
产
资
源“三
率
”调查表填报方法
全省重要矿产资源“三率”调查表填报方法
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QCC成果—提升生
产
直通
率
.ppt
QCC成果—提升生产直通率.pptQCC成果—提升生产直通率.pptQCC成果—提升生产直通率.ppt
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降低整机生
产
不良
率
QCC.ppt
降低整机生产不良率QCC.ppt降低整机生产不良率QCC.ppt降低整机生产不良率QCC.ppt
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人力
资
源管理PPT之降低离职
率
reduceemployee How reduceemployee turnover turnover如何降低员工离职率 如何降低员工离职率John Z. YangFordham University
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41-D011880-4
产
品不良
率
高分析
41-D011880产品不良率高分析冲压、组装、品管、生技、模具部分人员制作:王红军2006年11月11日概要概要目目 录录 1. 1. 成员结构 成员结构 2. 2. 不良统计 不良统计 3. 3.
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[人力
资
源管理]第十五章如何降低员工离职
率
[人力资源管理]第十五章 如何降低员工离职率
比亚迪班组长脱产培训
二○○七年五月
1
第四篇 优秀班组建设管理
第十五章 如何降低员工离职率
2
【学习目标】
1、通过员工离职分析,明了影响离职的各 种原因,并针对性地提出预防措施。 2、掌握人员管理最有效的方法,针对“问 题”员工的工作指导,留人先留心。 3、结合学员工作实际,分享预防员工离职 心得,使班组长在离职管理方面融会贯通。
3
第一节
离职原因分析
4
一
员工离职概念
员工离职即解除劳动合同,员工劳动合同的 解除包括辞职、自动离职和辞退三种。
辞职
离职
自离
5
辞退
1、辞职是指由员工本人提出与公司解除劳 动合同。 2、自动离职是指员工在连续三个有效工作 日内未办理任何请假手续、无正当理由擅自 不上班的行为。 3、辞退是指员工在严重违反劳动合同之约 定或严重违反公司规章制度或给公司造成严 重损害的,由公司单方面提出解除劳动合同。
6
二
员工离职的影响 ---两个方面 :企业及个人
企业
个人
7
离职对企业的影响
企业人力资源重置成本的增加
实际成本
无形成本
8
9
工伤数量增加
入厂时间与发生工伤的比例图 12
10
工伤数量
8 6 4 2 0
1到2月内发生工伤 3到5个月发生工伤 半年以后发生工伤 1年以后发生工伤
时间
10
对工作设备的损害
新
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时间:2012-08-12
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固定
资产
折旧----年数总和法、双
倍
余额递减法
现实生活中的固定资产使用久了会变旧,产生折旧。时间穿越回100年前的1917年,清末民国初南通海门的实业家张謇,在家乡常乐镇投资创办了甲、乙两家企业,这两个企业有数台用于生产的机器设备。新设备,售价4
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时间:2018-01-18
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