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员工满意度

员工满意度

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员工申诉

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doc 员工满意度调查报告
员工满意度调查报告调查组织：人力资源科 调查时间：2011 调查人数：134人次 目录 开放性问题分析一、概述 调查目的：了解当前员工对公司各方面工作的满意程度，对此统计分析，给公司提供决策数据。 调
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员工满意度调查方案本次满意度调查是公司向各级员工收集意见并与员工就有关观点、想法、评价等方面进行交流的一种沟通渠道，视为一种正式的交流方式。对公司来说满意度调查可以帮助了解公司在经营管理方面的一些重要
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1.不满意2.不太满意 3.一般 4.比较满意 5.非常满意 1. 总体上，您对行政后勤部新财年的工作是否满意？ 2.您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现？ 有退步3. 具体有哪些变化？ 4. 下面
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流程组织 人力资源员工满意度调查综述肖郴松上海德路科企业管理咨询有限公司DELUKER CONSULTING GROUP,INC二00七年十月机密文件仅限于客户内部审阅目 为什么开展满意度调查二．员工
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)---人力部---3%26%32%36%2%0510152025303540非常满意满意 有点满意 普通 不满意 非常不满意非常满意 满意 有点满意 普通 不满意 非常不满意结论：61%员工对公司是
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员工满意度调查就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断的活动。a.确定调查对象b.确定调查项目c.确定调查方法d.确定调查组织e.调查结果
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本次员工满意度调查结论2、利用薪酬组合/员工状态管理方格图分析发现普通员工 和中层干部都处于管理方格中的敏感状态群1区域内，处于这种状态群的员工，员工对外部环境的薪酬、晋升和发展机会或高福利诱惑非常敏
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行业员工满意度及其影响因素的实证研究，问卷的调查结果仅限于学术研究，不涉及商业用途，我们将对问卷及贵公司提供所有的信息保密。再一次感谢你的合作！ 50岁以上 10年以上 大专B本科 硕士D博士E 其他
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