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基本报表

公司财务基本报表

包含:《公司财务基本报表.docx》
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本工具包是最新的《小企业会计准则》要求提供的基本报表，均按照《准则》规定的明细项目和要求的披露格式编制。

薪酬评估

薪酬评估

包含:《基本薪资确定流程.doc》
内有文档：3

相关评估工具：海氏职位评估系统、美世点因素法岗位评估体系。

doc 企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法
企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法【本讲重点】 企业薪资福利工作的基本思路 本课程的内容设计与学习、应用方法介绍 课前思考 薪资福利工作在企业经营管理中起什么作用?应该达到什么样的效果? 【名言】
价格： 10.00豆元 大小：79.51K页码：107页时间：2018-07-02浏览：0
doc 薪资制定基本定义
薪资制定基本定义1、薪资制度的制定原则： 公平公正原则 合理原则 激励原则 成本原则 2、公司薪资体系的主体构成部分（公司采取职务工资制） 2．1、基本薪：即底薪，通常占整个薪资的40%； 2．2、绩
价格： 10.00豆元 大小：290.0K页码：4页时间：2017-05-24浏览：0
doc 1讲 企业薪资福利的基本思路和学习
企业薪资福利的基本思路和学习【本讲重点】 企业薪资福利工作的基本思路 本课程的内容设计与学习、应用方法介绍 【名言】 好的经理人员应当不仅让员工挣到钱，而且应该让他们感到工作的意义和乐趣。 ——托马斯
价格： 10.00豆元 大小：43.94K页码：44页时间：2017-06-23浏览：0
doc 业务部基本薪资考核 晋升 制度
业务部基本薪资考核 晋升 制度
价格： 10.00豆元 大小：151.0K页码：4页时间：2017-04-23浏览：0
doc 薪资协议书
薪资协议书薪资协议书——模板 甲方(企业)：乙方(员工)： 甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下： 聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前元人民币整，每月支付元人民币（(其中：基本工资 元
价格： 10.00豆元 大小：43.05K页码：56页时间：2019-01-28浏览：0
doc 薪资工具书
工具说明薪资结构和薪资管理政策，是人力资源各模块中技术含量较高的部分，一般请咨询公司设计的话，成本在十万元甚至更高。本工具给出了五家知名公司薪酬方案含奖金方案（有外企、股份制公司，也有集团性公司），其
价格： 10.00豆元 大小：1.17M页码：91页时间：2017-03-03浏览：2
doc 薪资奖金
薪资奖金薪资奖金 第一章 岗位评估 一、岗位评估的定义与沿革 (一)岗位评估的定义 岗位评估是20 世纪60 年代初工业化国家的工业工程专家提出的，它是一种技术性管理方法，是指通过对岗位系统进行考察、
价格： 10.00豆元 大小：286.5K页码：201页时间：2017-04-15浏览：0
doc 薪资工具书
工具说明薪资结构和薪资管理政策，是人力资源各模块中技术含量较高的部分，一般请咨询公司设计的话，成本在十万元甚至更高。本工具给出了五家知名公司薪酬方案含奖金方案（有外企、股份制公司，也有集团性公司），其
价格： 10.00豆元 大小：1.52M页码：92页时间：2017-05-26浏览：0
doc 薪资管理制度
[薪资管理制度]薪资管理制度1.目的规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度，薪资管理制度。
价格： 10.00豆元 大小：45.0K页码：41页时间：2018-06-10浏览：0
doc 薪资调查报告
薪资调查报告2014 薪酬调查报告(终) 2012 年度 薪酬调查报告 人力资源部 2014 四、不同行业的薪酬比较
价格： 10.00豆元 大小：49.56K页码：59页时间：2019-01-28浏览：1

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