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doc 《人力资源管理概论》复习提纲(吐血整理版)
《人力资源管理概论》复习提纲考试题型：问答题、论述题、开放题和案例分析题四种题型. 一、问答题 1. 人力资源的含义是什么？其作用体现在哪些方面？ 所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，
价格： 10.00豆元 大小：1.14M页码：14页时间：2014-12-08浏览：0
doc 《人力资源管理概论》案例分析辅导与案例合集
《人力资源管理概论》案例分析辅导与案例合集案例分析辅导 各位同学，大家好！ 案例分析是困扰各位同学的一个普遍性问题，我现就案例分析的方法、思路和步骤进行一次辅导。 案例分析时可以按照以下几个步骤进行：
价格： 6.60豆元 大小：248.0K页码：43页时间：2011-06-11浏览：0
doc 人力资源管理概论习题及答案
《人力资源管理概论》习题及答案1．什么是人力资源，人力资源有哪些特点？1919年、1921年康芒斯的两本著作最先用了人力资源一词。但与现在的意义不同。1954年彼得德鲁克管理实践中提出了人力资源概念，
价格： 9.78豆元 大小：95.5K页码：14页时间：2009-01-09浏览：0
doc 人力资源管理概论第三版课后习题及答案
第一章人力资源与人力资源管理概述 2.如何理解人力资源的数量和质量 (1)数量: 对于企业: 对于国家:从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。 (2)质量: 人力资源是人所具有的脑力和体
价格： 4.00豆元 大小：88.0K页码：10页时间：2013-07-04浏览：1
pdf 人力资源管理概论【南开大学精品讲义】6
HumanResource Management 主要内容一.课程综述二.人力资源管理的基本概念 三.人力资源管理的基本原理四.人力资源管理者的角色与任职资格五、人力资源管理发展简史（自学）(一)课程
价格： 6.00豆元 大小：481.18K页码：41页时间：2014-12-11浏览：0
ppt 人力资源管理概论陆慧njlh920@163.com【共享精品-ppt】
学习目标、方法学习方法 3、课堂讨论：成绩考核 期末考试（开卷笔试）60% 平时作业、案例分析30% 课堂发言与出勤情况10% 期末考试（开卷笔试）70% 平时作业、案例分析20% 课堂发言与出勤情况
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doc 人力资源管理概论彭剑锋
第一章企业核心能力与人力资源管理 第一节 企业的核心能力要素与人力资源管理 一．企业的核心能力。 1. 企业的可持续发展、竞争优势与核心能力。 企业竞争优势获取的两种途径：内部与外部，内生战略学派（通
价格： 5.00豆元 大小：7.41M页码：41页时间：2010-09-04浏览：0
doc 2012年学科带头人工作总结
2012年学科带头人工作总结 两篇 自2011 年被评为**自治州第二届英语学科带头人以来，对于 我，更多的不是荣誉，而是压力和责任。当然，压力就是动力；责任即为信任。我第二次担起了学科带头人的责任，
价格： 5.00豆元 大小：24.0K页码：12页时间：2013-04-16浏览：2
doc 学科带头人材料：工作总结
本人从教以来，坚持四项基本原则，忠诚于党和人民的教育事业，认真贯彻执行党的教育方针，热爱教师职业，模范地履行教师职责，教书育人，为人师表，团结协作，出色地完成了各项教育教学任务。现将本人近几年来的工作
价格： 3.00豆元 大小：29.0K页码：4页时间：2012-10-14浏览：0
doc 核医学科各种规章制度
核医学检查和治疗服务控制程序1.目的保证核医学诊断治疗工作按规定方法和程序在受控状态下进行，确保操作规范、结果可靠。2.范围本程序适用于核医学专业诊断和治疗各环节工作的控制。3.职责3.1临床科室医师
价格： 4.00豆元 大小：98.0K页码：19页时间：2013-08-03浏览：0

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