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ppt 人力资源管理专业的学生为什么要学习市场营销学
人力资源管理专业的学生为什么要学习市场营销学一、营销职能在企业中的位置，决定了所有的其他职能部门及其管理人员必须了解、懂得和掌握营销的基本原理 一个企业的基本职能 随着营销实践的发展和市场竞争的加剧，
价格： 7.80豆元 大小：135.0K页码：11页时间：2013-08-07浏览：1
ppt [管理学]市场营销学第五章竞争者分析
第一节竞争者识别 第二节 竞争者行为模式分析 第三节 确定竞争对象 谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？ 这个问题是革命的首要问题。 ——毛泽东《中国社会各阶级的分析》 明确竞争对手的类别 能够识别竞争对
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ppt 模块一物业服务合同概述案例导学-中国人民大学出版社电子邮件系统...
2第一单元法及物业管理立法第二单元 物业管理法律关系第三单元 物业权属法律制度第四单元 前期物业管理法律制度第五单元 业主自治法律制度第六单元 物业服务合同第七单元 物业收费法律制度第八单元 物业管理
价格： 10.00豆元 大小：1.15M页码：210页时间：2017-09-23浏览：0
ppt 人力资源管理专业的学生为什么要学习市场营销学
人力资源管理专业的学生为什么要学习市场营销学
价格： 5.00豆元 大小：1.17M页码：11页时间：2012-06-08浏览：0
ppt 公共管理学（21世纪管理学系列教材）第6章公共人力资源管理
166.1人力资源管理的基本理论6.2 公共人力资源管理的主要内容6.3 公共人力资源管理制度公共管理学 21世纪公共管理系列教材2公共人力资源是重要的公共资源，公共人力资源管理是公共管理的一个重要组
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ppt 人力资源管理资料企业管理培训组织行为学-暨南大学管理学院第十四...
业务流程体系问卷调查报告公司岗位职责企业组织体制调研绩效考核组织结构设计方案战略咨询报告什么是组织文化文化的作用组织文化的创建业务流程体系问卷调查报告公司岗位职责企业组织体制调研绩效考核组织结构设计方
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ppt 【人力资源】人力资源管理课程学习导学
人力资源管理”课程是中央电大为开放教育试点项目中管理类各专业和会计专业开设的必修课、限选课和选修课。人力资源管理全书共分十二章，基本是按照人力资源管理发展的历程、基本理论和人力资源管理实际工作流程的顺
价格： 6.00豆元 大小：36.0K页码：16页时间：2011-06-15浏览：0
ppt [经济学]《央行学_第4章》41资产负债表、货币发行
4.4. 中央银行资产负债业务 中央银行资产负债业务 教学目的和要求： 1. 熟悉各主要国家中央银行资产负债表的一般结构 2.了解并掌握各主要国家中央银行货币发行、准备金存款 等主要负债业务。 3.
价格： 10.00豆元 大小：412.94K页码：75页时间：2013-06-22浏览：0
ppt [经济学]企业所得税法税法学原理-杨萍
[经济学]企业所得税法税法学原理-杨萍

l/o/g/o

企业所得税法

黄冠豪

改革开放后企业所得税的历史进程
jsshuiwum

内资企业所得税法的演变
我国分别于1983年和1984年对国有企业进行 了两步利改税。
1984年9月，国务院发布了《中华人民共和 国国营企业所得税法》和《国营企业调节税 征收办法》，对大中型企业实行税率55%， 对小型企业实行10%至55%的八级累进税率。 1985年4月国务院发布了《中华人民共和国 集体企业所得税法暂行条例》，实行10% 至55%的超额累进税率。 1988年6月国务院发布了《中华人民共和国 私营企业所得税法暂行条例》，税率35%。

1993年12月国务院将以上几部法律 法规整合为《中华人民共和国企业 所得税暂行条例》，1994年1月执行。

改革开放后企业所得税的历史进程 外商投资企业所得税法的演变

1980年9月，全国人大通过了《中华人民共和 国中外合资经营企业所得税法》，税率30%， 附征10%地方所得税。

1991年4月全国人大通过了《中华 人民共和国外商投资企业和外国 企业所得税法》，1991年7月执行。

1981年12月全国人大通过了《中华人民 共和国外国企业所得税法》，实行20%至40% 的五级超额累进税率，另附征10%地方所得税

jsshuiwum

外资税法的历史贡献
jsshuiwum

吸引 外资

国民经 济快速 发展

增加 税收

引进 技术

扩大 出口
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ppt [管理学]劳动关系学-劳动合同法
[管理学]劳动关系学-劳动合同法

劳动关系学

劳动合同 第八章 法律制度

案例
非全日制用工，能约定试用期吗？ 非全日制用工，能约定试用期吗？
某超市招聘了一批非全日制的收银员， 某超市招聘了一批非全日制的收银员，他们每天的工作时间分 别为上午10点到下午1点，或者下午5点到晚上9点，每人每个 别为上午10点到下午1 或者下午5点到晚上9 10点到下午 月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出： 月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需 要对他们试用两个星期，如果手脚麻利，头脑清晰， 要对他们试用两个星期，如果手脚麻利，头脑清晰，那么超市 会继续录用他们，也将发放试用期的工资；但如果经常出错， 会继续录用他们，也将发放试用期的工资；但如果经常出错， 遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被辞退， 遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被辞退，也不会有任何 报酬。 报酬。 非全日制用工，能约定试用期吗？ 非全日制用工，能约定试用期吗？

第八章 劳动合同法律制度

学习目标
1、理解劳动合同的概念、种类和特征 、理解劳动合同的概念、 2、熟悉劳动合同的订立和内容 、 3、了解无效劳动合同的确认及其处理制度 、 4、掌握劳动合同的履行和变更 、 5、阐述劳动合同的解除、终止和续订
价格： 10.00豆元 大小：1.85M页码：57页时间：2012-08-31浏览：0

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