搜索
我要上传豆丁书房

约有77篇，以下是第 1 - 10篇
福利工具表格

福利工具表格

包含:《员工工伤补助申请表.doc》
内有文档：6

相关工具表格：福利申请、年假统计和计算、福利工作计划等相关工具与表格。

劳动合同

劳动合同管理

包含:《工伤风险免责协议书.doc》
内有文档：13

主要包括：常用劳动合同范本、工伤风险免责协议书、劳动合同变更书、劳动合同解除或终止协议、劳动合同终止声明书、员工保密与竞业禁止协议等。

ppt 《《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实务应对策略与有效调b...
《劳动合同法》/《舓会保险法》/《工伤保险条例》实务应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧专注于全方位防范人力资源法律风险 课堂纪律1、请将手机铃声舔臵为振动无声状态或关机； 2、上课
价格： 5.20豆元 大小：317.5K页码：101页时间：2013-01-20浏览：1
ppt 社会保险基础知识之工伤篇(新政)-人力资源管理保险理赔
团体保险部1团险培训－－社会保险基本知识内容提要一、新工伤条例6大亮点二、新工伤条例概述三、案例分享四、新工伤条文变更内容五、新工伤条例与企业工伤管理六、思考问题七、社会保险与商业人身保险的区别2 团
价格： 4.00豆元 大小：924.0K页码：46页时间：2011-01-31浏览：0
ppt [人力资源管理]工伤保险解析
[人力资源管理]工伤保险解析工伤保险解析

合肥市人力资源和社会保障局 医疗工伤和生育保险处 佘军

第一节：工伤保险概念和基本 原则

工伤保险概念
工伤保险又称职业伤害保险，是指劳动 者在从事正常生产劳动过程中以及与生 产劳动有密切联系的其他活动过程中遭 受意外伤害、患职业病，并由此造成伤 害或死亡时，劳动者及其遗属能够从国 家、社会得到必要的医疗服务和物质帮 助的社会保障制度。

工伤保险基本原则

工伤保险实行“补偿不究过失”原则

工伤保险关系
内部关系
1. 用人单位与参保职工的关系 2. 社会保险经办机构与参保职工的关系 3. 社会保险经办机构与用人单位的关系

外部关系
1. 工伤保险与社会救济的关系 2. 工伤保险与社会福利的关系 3. 工伤保险与人身商业保险的差异

工伤保险与人身商业保险的差异
保险保障功能依靠的力量不一样 保险保障功能辐射的面不一样 保险保障基于责任范围和尺度不一样 保险保障金额确定和给付不一样 保险保障立法范畴不一样

第二节：我国工伤保险制度的演变
《劳动保险条例》（1951.2.26） 《劳动保险条例实施细则》（1953.1.26） 《企业职工工伤保险试行办法》 （1996.10.1） 《工伤保险条例》（2004.1.1） 《国务院关于修改<工伤保险条例>的决 定》（2011.1.1）

第三节：《工伤保险条例》的 立法精神
《工伤保险条例》的立法精神包括 基本宗旨和基本原则

《工伤保险条例》基本宗旨
保障职工的权益

分散用人单位的工伤风险 促进职业健康与安全

《工伤保险》基本原则
工伤保险补偿不追究过失原则 工伤保险补偿向受害人倾斜原则 工伤保险补偿与社会救助相结合的原则 工伤保险补偿与事故和职业病预防、职业康复 相结
价格： 10.00豆元 大小：141.5K页码：63页时间：2013-12-31浏览：1
ppt 中国人力资源和社会保障网高级合伙人鲁志峰主讲社会保险法工伤保...
2010年最高人民法院出台了《关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》，新出台的司法解释合理界定了劳动争议案件受理范围。因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的争议，因企业自主进行改制引发劳动争议的，加付赔偿金案件，该司法解释合理分配了加班事实的举证责任，还明确规定了劳动争议的诉讼主体，规定劳动者与未办理营业执照，营业执照被吊销或者营业期限届满的继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位和其出资人列为当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照的还应当将出借营业执照一方列为当事人。司新法解释对于用人单位来说有哪些深远影响？哪些与日常管理工作相关？哪些是与员工对簿公堂时应当注意到问题？在仲裁中应当注意哪些事项？有哪些仲裁技巧？为帮助企事业掌握新司法解释的相关规定，了解新司法解释对人力资源日常管理工作和企事业处理劳动争议时的新要求，学会在仲裁和诉讼中正确、灵活运用新司法解释。为此，中国人力资源和社会保障网和北京雷博斯企业管理咨询中心决定2010年10月至12月在全国各大城市分期举办“最新劳动合同争议司法解释（三）理解和多元化用工暨劳务派遣立法操作技巧高级研讨班”。通过法院对近期以来发生和处理的大量劳动纠纷、争议案例，详细解析员工关系管理的操作要领，帮助企业成功建立员工关系管理体系
价格： 8.78豆元 大小：161.5K页码：65页时间：2010-10-06浏览：7
ppt ★新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效...
豆丁精品文档： ★新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇
价格： 10.00豆元 大小：1.38M页码：11页时间：2014-07-02浏览：0
ppt 安全生产事故工伤取证技巧
劳动法专业律师就安全生产事故造成的工伤如何取证的问题，阐述了几个重要的举证方法和策略。
价格： 4.00豆元 大小：562.5K页码：8页时间：2013-08-19浏览：1
ppt 劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、劳动争议调解仲裁法...
劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、劳动争议调解仲裁法 保险条例、劳动争议调解仲裁法主讲人：马海岸 主讲人：马海岸广东信而立律师事务所负责人、党支部书记中
价格： 10.00豆元 大小：418.0K页码：71页时间：2016-06-25浏览：0
ppt 《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略劳动合同法,工伤保险
价格： 9.80豆元 大小：622.5K页码：15页时间：2013-07-10浏览：0
ppt [人力资源管理]工伤保险培训
[人力资源管理]工伤保险培训

《工伤保险条例》
一、工伤保险的概念 二、工伤保险基金 三、工伤认定 四、劳动能力鉴定 五、伤残待遇支付标准

工伤保险

工伤事故：是指员工在劳动过程中发生的人身 伤害或急性中毒事故。

工伤认定
区别工伤与安全事故 安全生产事故是指在生产和经营活动中 造成死亡、职业病、伤害、财产损失或其他 损失的意外事件。工伤和安全生产事故都是 由法律和政策规定了具体范围。二者具有重 属性和非重属性。即：同一起事故，既是安 全生产事故，也是工伤事故，但安全生产事 故并不一定都是工伤事故，工伤事故也不一 定都是安全生产事故。

工伤保险
法律依据
1.《工伤保险条例》国务院令第375号，2003年4月16日国 务院第5次常务会议通过，2004年1月1日起施行。 2. 《安徽省实施〈工伤保险条例〉 办法》省令169号， 2004年6月21日省人民政府第14次常务会议通过，自 2004年8月1日起施行。 3. 《芜湖市实施工伤保险条例〉 办法》芜政37号，2004 年10月1日起施行。

工伤保险基金
行业划分
根据不同行业的工伤风险程度，参照《国家经济行业 分类》（国家gb/t 4754 —2002），将行业划分为三 个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业， 三类为风险较大行业。

费率
按照行业的分类，基准费率分别控制在用人单位职
价格： 10.00豆元 大小：226.5K页码：49页时间：2012-08-16浏览：0
ppt 劳动合同法工伤保险专题培训PPT
豆丁精品文档： 劳动合同法培训ppt 工伤保险培训 劳动合同法ppt 工伤保险条例 工伤保险 广东省工伤保险条例 工伤保险赔偿标准 最新工伤保险条例 工伤保险待遇 江苏省工伤保险条例
价格： 10.00豆元 大小：3.41M页码：35页时间：2012-12-28浏览：0

向豆丁求助：有没有工伤?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券