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三大报表分析模板

公司三大财务报表分析模版

包含:《快速看懂三大报表（资产负债表、现金流量表、利润表）.doc》

内有文档：7

本工具包共包括7个文档，其中1个是教您如何快速从资产负债表、利润表、现金流量表中解读出有用的会计信息，另外6个是定量的分析模板。这6个模板分别采用趋势报表分析法和结构百分比法。

服务与支持

服务与支持（政策法规、心理咨询、职..

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内有文档：10

相关工具表格：福利政策规定、个性测评工具、职业生涯规划工具等。

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pdf 劳务报酬个人所得税个人所得能否扣除已缴的营业税及附加: 劳务报酬个人所得税个人所得能否扣除已缴的营业税及附加新加坡移民劳务报酬个人所得税个人所得能否扣除已缴的营业税及附加其余额为应纳税所得额，我国目前的税收; 价格： 6.00豆元大小：29.61K页码：11页时间：2012-04-10浏览：0

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pdf XX房地产公司绩效考核指标（KPI）汇编【含50个岗位的KPI指标库，绝版...: 主要内容：
一、总经理办公室 1
主任关键绩效考核指标 1
战略管理关键绩效考核指标 3
公共关系关键绩效考核指标 4
秘书关键绩效考核指标 5
档案管理关键绩效考核指标 6
总工关键绩效考核指标 7
二、行政管理部 9
经理关键绩效考核指标 9
后勤管理关键绩效考核指标 10
物业管理关键绩效考核指标 11
车辆管理关键绩效考核指标 12
三、信息资源部 13
经理关键绩效考核指标 13
网络管理关键绩效考核指标 14
编程维护关键绩效考核指标 15
信息管理关键绩效考核指标 16
四、人力资源部 17
经理关键绩效考核指标 17
薪酬管理关键绩效考核指标 18
培训管理关键绩效考核指标 19
人事管理关键绩效考核指标 20
五、开发部 21
经理关键绩效考核指标 21
市场研究关键绩效考核指标 23
规划管理关键绩效考核指标 24
资料管理关键绩效考核指标 26
项目报批关键绩效考核指标 27
土地管理关键绩效考核指标 28
六、材料设备部 29
经理关键绩效考核指标 29
材料工程师关键绩效考核指标 31
设备工程师关键绩效考核指标 32
资料管理关键绩效考核指标 33
物资管理关键绩效考核指标 34
七、工程管理部 35
经理关键绩效考核指标 35
专业工程师关键绩效考核指标 37
工程外联关键绩效考核指标 38
资料管理关键绩效考核指标 39
项目经理关键绩效考核指标 40
八、计划财务部 41
经理关键绩效考核指标 41
会计关键绩效考核指标 44
出纳关键绩效考核指标 45
内部审计师关键绩效考核指标 46
统计关键绩效考核指标 48
九、预算合同部 49
经理关键绩效考核指标 49
预算师关键绩效考核指标 51
十、资金管理中心 52
主任关键绩效考核指标 52; 价格： 6.00豆元大小：301.23K页码：56页时间：2010-12-07浏览：0

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pdf 什么是培训需求分析: 2010/3/231培训管企业人力资源管理师培训（三级）培训管理培训方法的选择培训制度的建立与推行1培训与开发1 培训管理相关知识培训需求信息的分类和要求培训需求分析的内容能力要求能够运用各; 价格： 5.00豆元大小：2.72M页码：30页时间：2011-01-26浏览：1

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pdf 立信的国际化战略研究--兼与国际四大会计师事务所比较分析: 中文摘要中文摘要随着中国经济的发展和会计市场的开放，众多海外的会计公司开始纷纷涌入中国，加剧了市场竞争，这对中国本土会计师事务所的发展产生了巨大的压力。而中国企业“走出去”步伐的加快，也迫切需要; 价格： 10.00豆元大小：7.55M页码：104页时间：2014-12-02浏览：6

pdf 企业人力资源管理的评价指标体系: 经济论坛经济论坛#赵海霞余敬人力资源是企业动态核心竞争力和持续竞争优势的源泉。作为企业大系统的一个子系统，企业人力资源管理系统的有效运行直接决定了企业生存和发展的潜力。对企业人力资源管理的效益进行评价; 价格： 10.00豆元大小：552.42K页码：28页时间：2015-10-16浏览：0

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