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公司破产办理、注销的流程及材料

包含:《公司破产理、注销流程及材料.doc》
内有文档:4

本工具包主要介绍了破产程序、需提交的材料、注销登记程序及材料等。

企业如何办理贷款卡

包含:《贷款卡挂失换发申请表.doc》
内有文档:11

本工具包共包括11个文档,详细介绍了贷款卡从申领到注销等各项业务办理程序、需提交的资料清单,另外又贷款卡办理需要的各种表格文件,帮助您轻松进行贷款卡相关办理适宜。

pptx 行业研究报告2018年中国95博营销洞察报告
中国95后微単营销洞察报告22018.2iResearchInc 摘要95后微単用户市场品牌投放指南一:95后微博用户是一个具有巨大消费潜力的独特市场,尤其在电
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ppt 信营销d价值你真懂了概要
微信营销d的价值你真的懂了么概要
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pptx 中国90系列研究社交浪潮中90
m他们是谁在90后三观形成的阶段里,中国正经历一场微妙但彻底的变化。经济奇迹变得习以为常,不同阶层差异化显著,社情舆论更加开放,多元化价值观得到舒展,计划经济遗迹进一步消除。整个中国都在从一场经济亢奋
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ppt 轻有力 90思维管理90
轻有力 用90后的思维管理90后
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ppt 原来的真面目
原来的真面目
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原来的真面目
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ppt q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分
q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分/>
第四章 人力资源规划<br /> “凡事预则立,不预则退(废)” 一、定义: 人力资源规划是为了实现企业的战略和目标, 评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析企 业内外部环境的各种因素及其对企业尤其劳动 力市场的影响,预测企业近期、中期和长期的 人力资源需求及劳动力市场供给,制定相应的 政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人 才,同时使员工得到施展才华的空间并与企业 一同成长。<br />
• 企业人力资源规划的目标是确保企业在需要的时 间和需要的岗位上获得各种需要的人才(包括数 量和质量两个指标) • 企业人力资源规划的要求是配合企业发展的战略, 满足企业发展战略对人力资源数量和质量的要求 • 企业人力资源规划的基础是分析和预测环境(包 括政治、经济、法律、技术、文化等)的变化对 劳动力市场的影响。 • 企业人力资源规划的内容是对企业内部人力资源 的需求以及对企业外部人力资源的供给进行分析 和预测,并制定相应的人力资源政策和措施。<br />
二、影响人力资源计划的因素<br /> • 内部因素:企业目标的变化;员工素质的变化; 组织形式的变化;企业最高领导层的理念 • 外部因素:劳动力市场的变化;政府相关政策变 化;行业发展状况变化;科学技术的发展 • 影响人力资源需求的因素:企业发展目标;企业 的经营计划;企业现有的员工位置空缺 • 影响人力资源供给的因素:现有人力资源的存量; 企业内部的人力资源流动;企业员工的培训<br />
三、人力资源规划种类<br /> 1、按规划的时间跨度划分: • 短期规划:未来3年 • 中期规划:未来5年 • 长期规划:未来10年 2、按规划的适用范围划分 • 企业人力资源规划:适用整个企业 • 部门人力资源规划:适用部门 3、规划的内容划分: • 战略性人力资源规划:企业未来人力资源配置应采 取的策略。 • 战术性人力资源规划:具体的人力资源供需预测和 供需平衡<br />
四、人力资源规划的内容<br /> 计划项目 总体规划 配备计划 退休解聘计划 补充计划 使用计划 培训开发计划 职业计划 绩效与薪酬福利 计划 劳动关系计划 主 要 内 容<br /> 人力资源管理的的总体目标和配套政策 中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况 因各种原因离职的
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ppt 课-之字
“之”字的意义与用法滕西中学黄国华1、结构助词。相当于现代汉语“的”,放在定语和中心语之间,作定语的标志。其格式为:定语+之+中心语。例如:奕秋,通国之善奕者也。(《孔孟论学习》)通国(定语)+“之”
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pptx 心态篇1看完这些你动不动就说离职
心态篇1:看完这些你还动不动就说离职么?
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ppt 第五章工作分析程序和常方法
11.工作分析的具 体内2.工作分析 容的顾准化。 条工作顾系工作顾系工作顾限工作顾限其他 33一工作分析 工作分析顾量顾定九工作分析顾践四 工作分析的 一人一要求。 最浪漫,要一美顾的女子相伴。 他
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向豆丁求助:有没有户口本挂失补办后原来的户口本还能用么办假证Q/微:695444973?

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