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2018人力资源管理师二级重点小抄
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组织结构：组织内部分工协作的基本形式或框架。组织结构设计：以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。 大组织理论是指组织理论；小组织理论是指组
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电大【人力资源管理】小抄-2013电大专科人力资源管理考
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一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B） 劳动差别B、劳动价值
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2015年电大人力资源管理小抄（完整版）
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一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） 内容性激励理论B、过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应
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2014电大人力资源管理形成性考核册答案小抄
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公共部门人力资源管理2011 年秋孚电大网上形成耂核何业答案整理弻总。 案例分析：加州大孜聘走浙江大孜下岗博士（敃杅P83 案例） 1、佖讣为郭某被辞退的真正原因是什举？幵说明理由。 医陊辞退的原因幵
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电大人力资源管理小抄
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“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）A、“经济人”假设“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ C. 人员的选拔与使用） “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、
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自来水公司抄表员抄表班工作总结
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自来水公司抄表员抄表班工作总结及事迹材料（共8篇）:2013-11-17 17:40:59 自来水公司抄表员抄表班工作总结及事迹材料（共8 篇）自来水公司抄表员半年工作总结我是自来水公司**营业所抄表
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抄核收技师工作总结
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2014年电大人力资源管理复习资料小抄
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〈〈人力资源管理〉〉期末复习一、单选题（10 小题，每小题1 分,共10 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源
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供电局抄表催费员岗位工作标准
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适用范围1.1 本标准规定了营业所抄表催费员岗位的职责、基本技能、工作内容与要求、检查与考核。 1.2 本标准适用于营业所抄表催费员岗位。 职责2.1 责任 2.1.1 负责收取电费并上缴。 2.1.
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电费抄核收工作总结
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电费抄核收工作总结电费抄核收工作总结 电能是商品，电费是供电企业对用户“耗电”的主要营业收入，是供电企业从事电力生产和建设的主要资金来源，也是供电企业生存和发展的根本所在。其中电费抄核收工作是供电企业
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